Organisatie
Bouw mee aan de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar glastuinbouw is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Westland ligt tussen de grootstedelijke gebieden van Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht en ambitie, innovatie en professionaliteit; dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait. Bij de gemeente Westland werken 850 mensen. Wij zijn op zoek naar professionele medewerkers die naast vakbekwaamheid invulling kunnen geven aan de volgende kernwaarden: openheid, samenwerkingsgerichtheid, integriteit en verantwoording nemen. In onze lerende organisatie staat persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel en er zijn volop kansen om eigen ambities waar te maken.

Het team Personeel, Organisatie, Ontwikkeling en Communicatie (POOC) vormt samen met zeven andere teams de afdeling Bedrijfsvoering, Advies en Services (BAS). De afdeling BAS levert advies en ondersteuning op het gebied van P&O, ICT, financiën, (documentaire) informatievoorziening, communicatie, applicatiemanagement, facilitaire en juridische zaken en bestuur ondersteuning. Kernpunten uit de toekomstvisie van de afdeling zijn: optimalisatie van de bedrijfsvoering, het centraal stellen van de (interne) klant en verzakelijking van de relatie opdrachtgever-opdrachtnemer. Eén van de grote ontwikkelopgaven voor de afdeling BAS is dat we de klant integraal adviseren en ondersteunen op alle onderdelen van bedrijfsvoering. Dit doen we onder het motto: resultaatgericht, klantgericht en flexibel.

Het team POOC is hierbinnen verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning van de afdelingen op het gebied van HRM en Communicatie. PO&O doet dit door het opzetten van, adviseren over en uitvoeren van een modern HRM-beleid. Communicatie doet dit door communicatieplannen en middelen te ontwikkelen en de afdelingen proactief bij te staan in hun communicatie, voorlichting en woordvoering. Ook interne communicatie, internet & nieuwe media en representatie en kabinetszaken zijn ondergebracht in dit cluster. Het team POOC bestaat momenteel uit 25 medewerkers die zijn verdeeld over de clusters PO&O (11 medewerkers) en Communicatie (14 medewerkers).

Opdracht
Als HRM adviseur Mobiliteit geef je vorm en uitvoering aan de doorontwikkeling van een professionele leeromgeving binnen Westland. Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Het opstellen van de meerjaren strategie op het gebied van Mobiliteit; je vertaalt organisatiedoelstellingen en vraagstukken naar leerbehoefte,- interventies en/of programma’s;
• Het adviseren over en aanbieden van leeroplossingen die bijdragen aan de kernwaarden van de organisatie en het vakmanschap van de medewerkers, daarbij staan de verbetering van resultaten en groei van mens én team én organisatie centraal
• Het leveren van een actieve bijdrage van talent – en leiderschap ontwikkelingen;
• Het bewaken en bevorderen van samenhang met betrekking tot de toepassing van beleid en instrumenten voor mobiliteit en ontwikkeling.
• Het sturen op en zorgdragen voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma’s;
• Het onderhouden van contacten en alle belanghebbenden en het bewaken en beheren van bijbehorende contacten en afspraken.

Vereisten / knock-outcriteria

• Uurtarief € 72,08 (schaal 10A)

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in consultancy, verandertrajecten en het opzetten van ontwikkelprogramma’s (50%)
2. 2.Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de non-profitsector (20%)
3. Afgeronde opleiding op gebied van HRM, op minimaal HBO-niveau (25%)
4. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Organisatievermogen
• Enthousiasmeren
• Creativiteit

Marktplaatskosten
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 12-2-2016 van 14.00 uur tot 15.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 11-2-2016 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
ZZP-ers die reageren dienen in het bezit te zijn van een geldige VAR wuo of VAR dga. De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 4-2-2016. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 5-2-2016 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vragen

1. Vraag: Hoe is de verhouding in % tussen beleidswerk (advies op project- en organisatieniveau) en uitvoerende werkzaamheden (1 op 1 coaching, ontwikkelen en geven van training)? Antwoord: De adviseur geeft niet zelf trainingen en coaching.
2. Vraag: Zijn er meer HRM adviseurs werkzaam voor team PO&O die ook op Mobiliteit gespecialiseerd zijn? Zo ja, hoeveel? Antwoord: Nee, geen adviseurs. Wel een medewerker Mobiliteit en Ontwikkeling.
3. Vraag: Kunnen jullie een voorbeeld noemen van een Mobiliteitsvraagstuk waar de HRM adviseur onder andere mee aan de slag kan? Antwoord: "Hoe gaan we om met vergrijzing en verjonging?" is een voorbeeldvraag.
4. Vraag: Is er al een uitgebreid meerjaren plan opgesteld, of dient de kandidaat dit van begin af aan op te zetten? Antwoord: Er ligt een globaal plan, maar we verwachten veel initiatief van de adviseur.
5. Vraag: Wat verstaat men precies onder "het adviseren over en aanbieden van leeroplossingen"? Antwoord: Vragen op het gebied van ontwikkeling op individueel, team, afdeling en organisatieniveau.
6. Vraag: Is voor deze functie ook een interne kandidaat voorgedragen? Antwoord: In deze procedure niet.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot 9-2-2016, 9.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.