Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 iinwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om die dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Opdracht
Achtergrond
In Zeist vinden we het belangrijk te leren van onze gedeelde geschiedenis en hoe deze doorwerkt in het heden. We zijn ons bewust van deze geschiedenis en leren ervan.

Aan de vooravond van het landelijke Herdenkingsjaar Slavernijverleden organiseerde de Gemeente Zeist op 30 juni 2023 vanuit de initiatiefgroep Slavernijverleden een herdenkingsbijeenkomst. Een jaar later, op 28 juni 2024, aan het einde van het landelijke Herdenkingsjaar, werd een soortgelijke bijeenkomst georganiseerd. Beide avonden waren zeer indrukwekkend, werden met ruim 100 bezoekers goed bezocht en vormden een belangrijke stap in de bewustwording en dialoog en het verbinden van het verleden met het heden.

In de dialoog over dit onderwerp ontbreekt het op dit moment aan (historische) kennis over de relatie van Zeist met slavernij. De gemeente Zeist heeft het landelijke herdenkingsjaar aangegrepen om een wetenschappelijk onderzoek te initiëren. Na initiatieven vanuit de gemeenteraad en de samenleving, heeft het college de opdracht gegeven en budget beschikbaar gesteld om de sporen van het slavernijverleden van Zeist van de 17^e eeuw tot het begin van de 20^e eeuw in kaart te brengen.

Het onderzoek
Het thema koloniale slavernij is op alle fronten  een omvangrijk onderwerp; het gaat geografisch gezien om een groot gebied en historisch gezien over een lange tijdsperiode.
Het onderzoek richt zich zowel op de trans-Atlantische slavernij in ‘de West’ als het gebied van de Indische Oceaan en de Indonesische archipel in ‘de Oost’. Qua tijdspanne zal het onderzoek focussen op de 17^e tot en met de 19^e eeuw, met mogelijk enkele uitlopers naar de 20^e eeuw omdat in delen van Nederlands-Indië de slavernij nog langer voortduurde. De focus in het onderzoek ligt op de mate van betrokkenheid van de Gemeente Zeist en haar bestuurders.

De concept onderzoeksvraag van het onderzoek luidt:

‘In hoeverre is de gemeente Zeist betrokken geweest bij de koloniale slavernij?’

Als er betrokkenheid is geweest dan zijn de volgende sub-vragen mogelijk relevant:

• In welke overzeese gebieden en welke onderdelen van het koloniale systeem, dat nauw was verbonden met slavernij, was er sprake van betrokkenheid?
• Welke motieven speelden een rol?
• In hoeverre waren bestuurders van Zeist betrokken bij koloniale slavernij?
• In welke mate en op welke wijze profiteerde de gemeente Zeist en haar bestuurders van de koloniale slavernij?
• Heeft de gemeente Zeist ten tijde van de koloniale slavernij of in de periode daarna uitspraken gedaan of handelingen verricht die blijk hebben gegeven van ethische bezwaren tegen slavenhandel, slavernij of het kolonialisme?
• Welke invloed heeft koloniale slavernij gehad op de fysieke inrichting van Zeist?

In samenspraak met de onderzoeker en in overeenstemming met de bestuurlijk opdrachtgever en de ambtelijk opdrachtgever, wordt de onderzoeksvraag mogelijk nog aangescherpt en definitief vastgesteld.

Door literatuur- en archiefonderzoek dient de verwevenheid van de gemeente Zeist en haar bestuurders met het slavernijverleden in beeld te worden gebracht. Daarnaast is de nadrukkelijke wens om de doorwerking van dat verleden op de hedendaagse Zeister samenleving nader te onderzoeken. Bijvoorbeeld door het afnemen van interviews met nazaten.

We zijn voornemens een klankbordgroep te vormen, bestaande uit betrokken inwoners uit de gemeente met diverse culturele achtergronden, gedurende het onderzoekstraject. Het onderwerp koloniale slavernij roept uiteenlopende emoties op bij (in)directe betrokkenen. Door de onderzoeksopzet en inhoud regelmatig door te spreken met een klankbordgroep wordt gedurende het onderzoeksproces steeds getoetst of de richting van het onderzoek aansluit bij de onderzoeksvraag en indien nodig kan worden bijgestuurd.

Het onderzoek
De onderzoeksresultaten worden verwerkt in een publieksvriendelijk uitgave, bestaande uit historische verhalen, een beeld van de doorwerking in Zeist tot op de dag van vandaag en interviews met hedendaagse inwoners. De wens is om, na publicatie van de onderzoeksresultaten, de informatie en bronnen op een passende manier beschikbaar te stellen voor docenten en leerlingen in het primair en voortgezet onderwijs. Zo kan ook de volgende generatie door educatie de kennis verbreden en leren van het verleden.

Kandidaten
Dit onderzoek kan uitgevoerd worden door een (hoofd)onderzoeker, al dan niet aangevuld met andere onderzoekers. De opdracht kan aangenomen worden door de (hoofd)onderzoeker en het is ook mogelijk dat de opdrachtnemer een instituut, universiteit of andere instelling is. Bij een inschrijving namens een bureau waarbij meerdere onderzoekers zullen meewerken aan de opdracht, kunnen deze worden toegevoegd tot 1 inschrijving met een gemiddeld tarief. Het op te leveren eindproduct staat hierbij centraal.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een korte beschrijving van hoe de opdrachtnemer de opzet van het onderzoek voor zich ziet. Benoem hierbij de tijdlijn;
2. Aantoonbare kennis van het doen van onderzoek op historisch gebied;

Gunningscriteria (weging)
3. Aantoonbare werkervaring met het doen van onderzoek op historisch gebied in opdracht van een overheidsinstelling (40 punten);
4. Minimaal 5 jaar ervaring met schrijven van (wetenschappelijke) boeken die toegankelijk zijn voor een breed publiek (35 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het doen van onderzoek binnen een archief (25 punten).

Competenties

• Onafhankelijk onderzoeker met gevoel voor precaire onderwerpen en inlevingsvermogen voor wat dit mogelijk kan betekenen in de samenleving;
• De sensitiviteit om de klankbordgroep op een passende manier te betrekken bij het onderzoek;
• analytisch en samenwerkingsgericht;
• In staat om op bestuurlijk- en directieniveau te adviseren

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Het uurtarief is exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1 - of meerdere in vorm van een onderzoeksgroep.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:  In overleg / na gelang het werk het vraagt

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 januari 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 januari 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 27 januari 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.