Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Opdracht
In de periode van 1 november 2024 tot en met 31 december 2025 zoeken wij een projectleider die het integraal veiligheidsplan verder gaat vormgeven. In het voorjaar van dit jaar is daar een start mee gemaakt. Als projectleider geef je er vervolg aan middels het opstellen van verschillende uitvoeringsplannen. 

Daarnaast ga je als projectleider aan de slag met de verdere doorontwikkeling vanteam veiligheid met als doel inhoudelijke professionalisering van het team. 

Een ander onderdeel van deze rol, is het adviseren van onze burgemeester en collegeleden over complexe vraagstukken op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid. Daarnaast adviseer en ondersteun jij de gemeentesecretaris met betrekking tot de doorontwikkeling van het team veiligheid.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Veiligheid of Integrale veiligheid ;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of als adviseur veiligheid binnen een overheidsinstelling;
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een integraal veiligheidsplan en uitvoeringsplan;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten
4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of als adviseur veiligheid binnen een overheidsinstelling (20 punten);
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervairng in de afgelopen 10 jaar op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid binnen een gemeente (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met een samenwerking met de ketenpartners 'de nationale politie' en 'openbaar ministerie' (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met veiligheidsvraagstukken behandelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) 25 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je hebt een heldere visie op openbare orde en veiligheid en brengt de nodige ervaring, kennis en kunde mee. Je kunt projectmatig werken en overziet het effect van dit project op zowel tactisch als strategisch niveau.

Verder:

• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
• Je bent dienstverlenend en resultaatgericht;
• Je durft mensen aan te spreken vanuit een positieve grondhouding waarbij het organisatie/projectbelang voorop gaat;
• Je bezit een sterk analytisch vermogen en bent in staat om dit helder naar de collega’s, met verschillende werk en denkniveaus, te communiceren.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-do

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland n.t.b.  De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk z.s.m. bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 oktober 2024, 09.00 uur.De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 31 oktober 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vraag: Heeft u zelf al zicht op een geschikte kandidaat voor deze functie en zo ja, gaat deze kandidaat ook reageren? 
Antwoord: Het is een openbare procedure waarop kandidaten aangeboden mogen worden. 

Vraag: Is het ook mogelijk om 1 januari te starten?
Antwoord: Dit heeft niet onze voorkeur. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 4 november 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.