Organisatie
Met meer dan 110.000 inwoners verspreid over 8 kernen in Groene Hart, streven we naar een beter leven voor alle bewoners. Onze missie is gebaseerd op positieve gezondheid en duurzaamheid als pijlers voor ons sociaal en ruimtelijk beleid. In een team van ruim 900 gemotiveerde medewerkers zetten we ons in voor toonaangevende dienstverlening en resultaten.

We zijn adaptief, experimenteren en ontwikkelen continu, waarbij samenwerking, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en veranderingsbereidheid centraal staan.

De gemeente is per 1 januari 2024 gestart met een herziene aanpak en contractering van Jeugdhulp. Met 23.500 jeugdigen tot 18 jaar en ongeveer 1 op de 7 die gebruikmaakt van jeugdhulp, streven we naar tijdige, passende en effectieve hulp met nadruk op lokale versterking van preventie en welzijn vanuit de lokale Jeugd- en gezinsteams.

Project Zorgcontinuïteit
Jeugd- en Gezinsteams Alphen aan den Rijn B.V. is per 1 januari 2024 gestart met een nieuwe werkwijze voor de Jeugdhulp. Om deze nieuwe organisatie ruimte te geven voor een nieuwe start heeft de gemeente Alphen aan den Rijn de jeugdigen die al een lopend jeugdhulp traject hadden vanuit de vorige jeugdhulporganisatie onder gebracht in het project zorgcontinuïteit. Dit betreft een groep van ruim 2100 jeugdigen. De hoofdtaken van de medewerkers van het project zorgcontinuïteit zijn:

• De vragen voor wijzigingen en omzettingen van lopende trajecten in behandeling nemen.
• De lopende trajecten herbeoordelen.
• In het geval van een niet gecontracteerde jeugdhulpaanbieder met het gezin op zoek gaan naar een passende oplossing; sturen op een afronding op korte termijn, omzetten naar een pgb indicatie of overdragen aan een gecontracteerde jeugdhulpaanbieder.

Het team wordt aangestuurd vanuit de beleidsafdeling jeugd van de gemeente.

De opdracht
Voor het project zorgcontinuïteit zijn we op zoek naar meerdere jeugdhulpconsulenten die een moeilijk gesprek met de betrokken gezinnen over het lopende jeugdhulp traject niet uit de weg gaan, maar dit wel altijd doen met oog voor de kwetsbare situatie en mogelijkheden. Samen op zoek gaan naar een passende oplossing en hierbij transparant zijn naar de gezinnen. Afspraken worden vastgelegd in een gezinsplan en middels een beschikking bevestigd.  

Waar mogelijk worden gesprekken digitaal gevoerd, maar waar nodig zijn huisbezoeken, MDO’s en consultaties met professionele organisaties ook een mogelijkheid. De jeugdhulpconsulenten die wij zoeken kunnen goed zelfstandig werken, maar weten ook tijdig hun vragen te stellen bij twijfel. Hebben een betrokken houding, kunnen op professionele wijze de gesprekken voeren en dit vertalen naar een begrijpelijk gezinsplan voor het gezin.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een geldige SKJ registratie (benoem deze duidelijk in het cv);
2. Aantoonbare kennis en/of werkervaring van/met jeugdhulp en het jeugdhulpaanbod (licht dit toe in het cv);
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social work, SJD of MDW;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent jeugdhulp;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met jeugdhulptrajecten (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (30 punten);
6. Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau met specialisatie op jeugd of andere specialisatie op het gebied van jeugd (bijvoorbeeld een SKJ-geaccrediteerd traineeship) (25 punten);
7. Uiterlijk beschikbaar per 15 november 2024 voor minimaal 32 uur per week (15 punten);
8. Maximaal uurtarief van € 75,00 exclusief btw en inclusief reiskosten en parkeerkosten voor de gehele inhuurperiode (20 punten)
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als consulent jeugdhulp binnen een gemeentelijke instelling (10 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling)
- Snel schakelen
- Plannen en organiseren
- Resultaatgericht
- Analytisch vermogen

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van alle  CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9 van de CAO Gemeenten.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 31 oktober tussen 13:00 en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 oktober 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 oktober 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 25 oktober 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update: Er zijn geen inhoudelijke vragen gesteld.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 28 oktober 2024, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren.