Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Opdracht
Als jobcoach ben je hoofdzakelijk gericht op de doelgroep Oekraïense vluchtelingen. De Oekraïense vluchtelingen wonen nu een paar weken in de gemeentelijke vluchtelingenopvang. Zij geven aan niets liever te willen dan aan de slag te gaan voor inkomen, dag- invulling en structuur. Om zelfstandig en volwaardig te kunnen functioneren in de Nederlandse samenleving is het hebben van een baan van essentieel belang.  Vanwege o.a. de grote taalbarrière kan het overgrote deel van de vluchtelingen niet zelfstandig een baan vinden. De vluchtelingen hebben veel vragen en het is van belang om hen van advies, informatie en coaching te voorzien.

Samen met je collega’s probeer je de bewoners in de vluchtelingenopvang zo goed mogelijk te helpen met de zoektocht naar werk. Dat betekent dat je gesprekken voert met de vluchtelingen waarbij je ondersteund wordt door collega’s die de taal machtig zijn. Bij bijvoorbeeld een succesvolle plaatsing werk je samen met je collega’s (maatschappelijk werkers) die praktische regelzaken, zoals een DigiD en zorgverzekering zullen regelen.

Maar de taken gaan verder dan het bemiddelen naar werk alleen. Je gaat samen met de vluchteling aan de slag om te zorgen dat hij/zij de weg kan vinden in zijn of haar nieuwe baan in de Nederlandse samenleving. Ook dient aandacht besteed te worden aan hun psychische belastbaarheid waarbij je de samenwerking opzoekt met je collega’s van maatschappelijk werk of de (Oekraïense) psycholoog die we ook in dienst hebben. Het leven in de opvang en tijden van oorlog brengen spanningen met zich mee. De verwachting is dat door mogelijke trauma’s en ontwikkelingen in het thuisland de belastbaarheid van de bewoners gedurende een werktraject kan wijzigen. Een vinger aan de pols, bij een succesvolle plaatsing, is daarom noodzakelijk. Natuurlijk ben je ook aanspreekpunt voor de werkgevers en voorzie je hen van de benodigde informatie en sta je paraat voor al hun vragen.  Daarnaast signaleer je knelpunten en spanningen en coach je de vluchteling waar nodig. Tot slot voer je administratie door middel van registratie.  

Het gaat om een zeer uitdagende en dynamische functie. De functie is in ontwikkeling en zal mogelijk verder ingevuld worden naar noodzaak en behoefte. Je staat er niet alleen voor. We werken samen in een team van gespreksbegeleiders, maatschappelijk werkers, een psycholoog en diverse collega’s op het gebied van onderwijs, zorg, inkomen en werk. Voor het uitvoeren van deze functie dien je op locatie aanwezig te zijn.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jobcoach in het sociaal domein.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jobcoach in het sociaal domein in de afgelopen 3 jaar (40 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als coach / begeleider (30 punten);
5. Een afgeronde opleiding/training op het gebied van jobcoaching (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in arbeidsbemiddeling (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Probleemoplossend vermogen;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Netwerker pur sang;
• Geduldig;
• Doortastend;
• Stressbestendig.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg met de kandidaat.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg z.s.m. ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht hierover. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 19 september 2024, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 19 september 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vraag: Er worden 2 kandidaten gevraagd voor 16-24 uur. Kan dit ook door 1 persoon die 36 uur werkt worden ingevuld?
Antwoord: De opdracht is uitgezet voor 2 professionals die flexibel ingezet kunnen worden.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 september 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.