Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling Stadsbeheer | Cluster Strategie, Beleid en Programmering
Zoetermeer is een toekomstgerichte stad. Binnen de afdeling Stadsbeheer komen technische kennis, ervaring, innovaties en vernieuwing samen. Het cluster Strategie, Beleid & Programmering vormt de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en opgaven, de programmering en de uitvoering van beheer. De adviseurs zijn betrouwbare partners voor het bestuur en er wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan de grote maatschappelijk opgaven. De integrale meerjaren-programmering en de Beheervisie Openbare Ruimte zijn een belangrijke producten van het cluster.

Opdracht beleidsmedewerker verkeer

• Je bent belast met het ontwikkelen van beleid en je levert een sturende en inhoudelijke bijdrage aan de vertaling van beleid naar uitvoering gemeentelijk beleid en bestuurlijk overleg op het gebied van verkeer, (deel)mobiliteit en parkeren;
• Vertalen van de parkeerexploitatie naar beleidsmatige adviezen;
• Participeren in de ontwikkeling beheer (beheervisie, nota kapitaalgoederen, programma water en strategisch assetmanagementplan);
• Stadsbeheer vertegenwoordigen in het wethoudersoverleg Verkeer.

Vereisten / knock-outcriteria
NB: We willen voorkomen dat er een werknemer / werkgeversrelatie ontstaat, reden waarom we onderstaand vereiste / knock-outcriterium hanteren.
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 36 maanden gehad bij de opdrachtgever. Met deze opdracht komt de kandidaat niet uit op 3 overeenkomsten met een totale duur van 36 maanden binnen een periode van 6 maanden. (Er is dus geen sprake van een 4e overeenkomst of een contractduur van meer dan 3 jaar).
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering op het gebied van Mobiliteit (Verkeer en Vervoer) binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar.
3. Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Bestuurskunde, Verkeerskunde of Ruimtelijke Ordening en Planologie.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van verkeerskundige plannen (Duidelijk weergegeven in het CV) (30 punten).
5. Aantoonbare kennis van deelmobiliteit en mobiliteitshubs opgedaan door middel van werkervaring en/of opleiding/cursus (Duidelijk weergegeven in het CV) (25 punten).
6. Een visie op deelmobiliteit en mobiliteitshubs beschreven middels een toelichting van max. 250 woorden (25 punten).
7. Aantoonbare werkervaring met de beleidsmatige vertaling vanuit een parkeerexploitatie (Duidelijk benoemd in het CV door middel van een voorbeeld) (20 punten).

Competenties

• Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust;
• Strategisch denkvermogen;
• Communicatief vaardig;
• Samenwerkend en verbindend;
• Resultaat gericht.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in schaal 11. Deze schaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 25 oktober 2021 van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 22 oktober 2021 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 12 oktober 2021; 09.00 uur De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 14 oktober 2021 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vraag: Staan jullie ook open voor iemand met minder uur?
Antwoord: Ja, hier staan wij voor open. vermeld dit duidelijk in de aanbieding.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 20 oktober 2021; 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.