Werken bij Leidschendam-Voorburg
Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.

Wij werken informatie gestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkers onderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op.

Afdeling
De afdeling Stadsbeheer (SB) staat voor schoon en duurzaam beheer van de openbare ruimte en draagt daarmee bij aan de ontwikkeling en instandhouding van een veilige en prettige groene woonstad. We houden de stad op orde, voldoen aan de gestelde kwaliteitseisen en geven ruimte voor maatwerk. Dit doen we voor en samen met de inwoners en partners van de stad. We weten wat er speelt en werken samen met verschillende belanghebbenden aan een optimale leefomgeving. Stadsbeheer is nog meer dan de andere afdelingen het gezicht van de gemeente op straat. We zoeken de communicatie met onze inwoners en gebruikers van de Openbare Ruimte om ze te betrekken bij het inrichten en onderhouden van de Openbare Ruimte maar ook om te horen waar het beter kan

Opdracht
De afdeling Stadsbeheer staat voor een groot aantal rioolvervangingsprojecten. Het vernieuwen, verbeteren en klimaatbestendig maken van riool- en watersystemen op buurtniveau  is een belangrijke opgave. Hierdoor ontstaat extra druk op de bestaande organisatie. We hebben daarom een tijdelijke behoefte aan een adviseur riolering en water, die het bestaande team ondersteunt. Als adviseur vragen we je om zelfstandig zaken op te pakken. Hierbij te denken aan:

- Kleinschalige projecten op maximaal straatniveau voor te bereiden en te realiseren. Het betreft projecten die zwakke punten in de klimaatbestendigheid van de watersystemen oplossen;
- Meldingen en aanvragen rioolaansluitingen uit het waterloket, en hierover te adviseren aan bewoners/bedrijven en gemeentelijke taken daarin zo mogelijk op te (laten) lossen;
- De projectleiders openbare ruimte van de projecten op buurtniveau te ondersteunen.

Als adviseur ben je voor betrokken bewoners en bedrijven  een stabiele gesprekspartner en kan je de diverse belangen verenigingen en keuzes beargumenteren.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Je bent vanaf maandag 4 oktober 2021 beschikbaar voor 16 uur per week (de opdracht is voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging).
2. Aantoonbare werkervaring als adviseur riolering en water op het gebied van het ontwerpen, voorbereiden en adviseren over de uitvoering van infrastructurele en technische werken op het gebied van klimaatadaptatie.
3. Aantoonbare werkervaring met afhandeling van vragen en klachten op het gebied van riolering, water en grondwater de afgelopen 5 jaar;
4. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria (weging)
5. Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Civiele Techniek (20 punten);
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur van rioleringswerkzaamheden in de afgelopen 10 jaar (35 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie, opvolging van meldingen en de communicatie daarover in de afgelopen 5 jaar (15 punten).

Competenties
- Assertief;
- Regisseren;
- Omgevingsbewust;
- Communicatief vaardig;
- Analytisch en resultaatgericht;
- Verbindingen kunnen leggen.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria 
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie CV’s 
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. 

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op nader te bepalen werkdagen.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 28 september 2021 van 11:00 uur tot 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 september 2021 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 september 2021, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 20 september 2021 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vraag: Wordt de vacature functie adviseur riolering momenteel ingevuld door een externe adviseur?
Antwoord: Nee het is een extra vraag, omdat ze het intern niet verwerkt krijgen ivm werkdruk en ziekte

Vraag: Behoort vanuit huiswerken tot de mogelijkheden?
Antwoord: Ja, dit kan gedeeltelijk. 

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 24 september 2021: 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.