Afdeling 
Binnen IT leveren wij de werkplek en zorgen wij dat software werkt voor de business. We doen dit door mee te werken bij het implementeren van nieuwe applicaties of nieuwe versies van bestaande applicaties. We werken daarin samen met systeembeheerders, informatiemanagers, projectmanagers, leveranciers en gebruikers. Ook zorgen we dat 2^e/3^e -lijns incidenten worden opgelost. Verder kun je jouw rol binnen het team zelfstandig invullen om naar eigen inzicht zoveel mogelijk waarde toe te voegen voor de business. Samen met je teamleden werk je continu aan het verbeteren van de dienstverlening van de afdeling IT. 

Agile werken 
Het Havenbedrijf Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Bij het realiseren van de inhoudelijke doelen van het Havenbedrijf staat de klant centraal. Bij het realiseren van de nieuwe manier van werken stelt het Havenbedrijf de medewerker centraal. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze verder te ontwikkelen. 

Opdracht
Wij zoeken voor twee dagen per week een systeembeheerder met IT-risk affiniteiten IT General Controls (ITGC) ervaring die vanuit de afdeling IT Operations ondersteunt bij het uitvoeren van beheeractiviteiten vanuit de ITGC’s en oplossen van auditbevindingen. De systeembeheerder gaat zich o.a. bezighouden met ITGC-activiteiten op het gebied van:

• Logische toegangsbeheer:
  • Deactiveren of verwijderen van gebruikersaccounts n.a.v. uitgevoerde review door functioneel beheer;
  • Controleren op mogelijke verschillen in gebruikersaccounts tussen AD – IAM systeem en het Personeelssysteem (driehoekscontrole);
  • Beoordelen van bevindingen n.a.v. kwartaalreview van beheerderaccounts met hogere rechten en hieraan opvolging geven;
  • Actualiseren van de procedure accountbeheer en het accountbeleid i.o.m. manager IT Operations;
  • Beoordelen van group policies in AD t.o.v. het account- en wachtwoordbeleid en doorvoeren van noodzakelijke wijzigingen i.o.m. betrokken collega’s.
    
    
• Vulnerability management:
  • Analyseren van ontvangen potentiële kwetsbaarheden in de IT-omgeving;
  • Uitvoeren impactanalyse en risicoafweging i.o.m. betrokken collega’s;
  • Bepalen prioriteit en aanbeveling risico reducerende maatregelen (of acceptatie).
    
    
• Change management:
  • Uitvoeren impactanalyse en risicoafweging m.b.t. security en audit i.o.m. betrokken collega’s;
  • Bepalen vervolgstappen i.o.m. betrokken collega’s.
    
    
• Continuïteitsmanagement:
  • Plannen, begeleiden en controleren van de jaarlijkse restoretest van de in beheer zijnde databaseservers van de financiële applicaties i.o.m. betrokken collega’s;
  • Plannen, begeleiden en controleren van de jaarlijkse full restore test: VM, applicatie, database en data i.o.m. betrokken collega’s;
  • Registeren van de restore testresultaten (audittrail).

Gezien het feit dat wij op een Microsoft Azure omgeving onze toepassingen draaien is specifieke Azure kennis zowel technisch als functioneel een must.

Het is een pré als ook je weg kunt vinden in een aantal mainstream toepassingen (EXACT, Dynamics 365 etc.) welke op onze omgeving draaien.

Vanuit bovenstaande takenpakket ben je verantwoordelijk voor:

• Het uitvoeren van onderzoeken met betrekking tot bovenstaande werkzaamheden;
• Het doen van voorstellen aan manager IT operations;
• Het plannen en uitvoeren van de benodigde werkzaamheden om opvolging te geven aan de voorstellen;
• Waar mogelijk kijken naar manieren om (herhaalbare) werkzaamheden te (laten) automatiseren via Azure DevOps;
• Voorstellen doen ter verbetering en optimaliseren van processen en werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Je bent uiterlijk 18 oktober 2021 beschikbaar voor gemiddeld 16 uren per week;
2. Maximaal uurtarief van € 95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
3. Aantoonbare werkervaring als Systeembeheerder;

Gunningscriteria (weging)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Systeembeheerder Microsoft Azure (30 punten);
5. Aantoonbare certificering in het beheren van MS Azure (zoals: Azure Administrator, Azure Architect, DevOps Engineer) (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Azure DevOps (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met IT-risk en ITGC’s (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
8. Een uurtarief lager, tussen of hoger dan € 75,- en € 95,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werkverkeer (30 punten);
a. Uurtarief lager dan € 75.- (30 punten);
b. Uurtarief tussen € 75,- en € 79,99,- (25 punten);
c. Uurtarief tussen € 80,- en € 84,99,- (20 punten);
d. Uurtarief tussen € 85,- en € 89,99,- (15 punten);
e. Uurtarief tussen € 90,- en € 94,99,- (10 punten);
f. Uurtarief tussen € 95,- en € 99,99,- (5 punten);
g. Uurtarief hoger dan € 99,99,- (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je kunt goed zelfstandig je eigen werk plannen en uitvoeren, maar werken in een team is je niet vreemd;
• Voor deze opdracht zijn naast analytisch skills ook systematisch kunnen werken van belang;
• Je weet met behulp van jouw ervaring, je collega’s, online informatie of vragen aan Microsoft altijd een oplossing te vinden voor een probleem met Azure producten;
• Je bent proactief in je werk, je voorkomt problemen liever voor ze daadwerkelijk gebeuren. En kijkt naar verbeteringen en projecten die uitgevoerd kunnen worden;
• Procesmatig werken en documenteren is voor jou standaard in je werkzaamheden.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 1 werkdag in de week vanuit de kantoorlocatie, de overige uren zijn in overleg.

Planning
De gesprekken bij Port of Amsterdam zijn gepland op dinsdag 21 september 2021 tussen 09.00 uur en 12.00 uur en tussen 14.00 uur en 15.00 uur of op donderdag 23 september 2021 tussen 13.00 en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 september 2021 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 13 september 2021, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 14 september 2021 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 14-09-2021: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

Communicatie over de onderhavige uitvraag dient te geschieden via Flextender. Het is niet toegestaan op een andere wijze contact op te nemen (met een medewerker van Port of Amsterdam) over de onderhavige uitvraag. Doet u dit wel? Dan kan dit uitsluiting tot gevolg hebben.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 16 september 2021, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.