Organisatie
Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van de samenleving bij! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 43.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

Het team
Het team HRM adviseurs bestaat uit 5 collega’s ieder met een eigen aandachtsgebied binnen het Ruimtelijk Domein, Domein Dienstverlening en Sociaal Domein. Je wordt onderdeel van een team enthousiaste collega’s die met veel inzet en betrokkenheid bijdragen aan de opgaven waar Nijkerk voor staat.

De opdracht
Iedere organisatie wil de allerleukste collega’s! Wij zoeken de recruiter die ons kan ondersteunen bij de uitdaging van onze organisatie om nieuwe collega’s te vinden en te binden, collega’s die passen bij de veranderende organisatie en toegespitst zijn op de (toekomstige) uitdagingen die we als gemeente op ons pad krijgen.

Dit zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je gaat in gesprek met de teamleider om een goed beeld te krijgen van de vacature.;
• Je schrijft wervende vacatureteksten en bedenkt de juiste wervingscampagne;
• Je adviseert de teamleiders over de te voeren procedure en welke instrumenten kunnen worden ingezet;
• Je benadert pro-actief kandidaten door middel van search bijvoorbeeld via LinkedIn of ander Social Media;
• Je weet wat er nodig is om moeilijk vervulbare vacatures toch ingevuld te krijgen;
• Je voert gesprekken met kandidaten;
• Je hebt de regie over het recruitmentproces en houdt hierover contact met de teamleiders;
• Je werkt nauw samen met de hrm adviseurs. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en adviseer je. Met de personeelsadministratie heb je contact over het publiceren van de vacatures en de administratieve afhandeling van het selectietraject.
• Je werkt samen met de externe partners;

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
2. Uurtarief maximaal € 80 exclusief btw | inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee FlexTender;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor (15 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Recruiter in de afgelopen 10 jaar (30 punten);
5. Aantoonbaar recente ervaring in een gemeentelijke omgeving (20 punten);
6. Ervaring met werving & selectiesysteem: Easycruit (10 punten);
7. Ervaring met inkoop en aanbestedingstrajecten van inhuurpersoneel (25 punten).

Competenties

1. Proactief en resultaatgericht;
2. Klantgericht;
3. Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
4. Doorzettingsvermogen;
5. Creatief;
6. Onder druk prioriteiten kunnen stellen.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Uurtarief maximaal € 80,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werk en fee Flextender.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt in overleg vervuld op de volgende werkdagen: het gaat over 3 werkdagen welke in gezamenlijk overleg worden bepaald, met uitzondering van de vrijdag (geen optie).

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 23 september. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 21 september bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente verzoekt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Uitzend/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend woensdag 8 september 2021, 12:00. De vragen en bijbehorende antwoorden worden vrijdag 10 september 2021  gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 09-09-2021: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt donderdag 16 september 2021, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.