Hartelijk dank voor de interesse. De reactietermijn is helaas verlopen en u kunt niet meer reageren op deze inhuuropdracht.
Vacature
(corporate) Recruiter
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden
Aanvraagnummer
6376
Duur
9 maanden
Optie tot verlenging
2 maal 6 maanden
Uren per week
18 - 36
DAS opdracht
Ja
Start
In overleg (uiterlijk 1 september 2021)
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Utrecht
Verloopt op
vrijdag 6 augustus 2021
Tijd & agenda
09:00 uur  
company logo

Beschrijving

Organisatie
Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) bestaat uit een algemeen bestuur, een college van Dijkgraaf en Hoogheemraden en meer dan 550 medewerkers.

Neem eens een kijkje in onze keuken:
http://bit.ly/2fCjJnb

Opdracht
Wij zoeken een resultaatgerichte, vakvolwassen, hands on, (corporate) recruiter die het gehele recruitmentproces beheerst. En vacatures de afgestemde wervingsperiode weet af te ronden. Je neemt al werk uit handen van de Teamleiders en HR adviseur. Je herkent de  juiste kwaliteit en snapt dat de juiste timing cruciaal is. Je weet de juiste kandidaten te selecteren (via ons ATS systeem, search en eigen netwerk) en te benaderen voor onze organisatie. Je bent communicatief vaardig en hebt aantoonbare successen behaald als recruiter. Je houdt vast en laat niet meer los.

De focus zal voornamelijk liggen op technische functies (IPM rollen) voor 18 uur per week (zowel vaste functies als tijdelijke opdrachten).  Als recruiter heb je rechtstreeks contact met de lijnmanagers/budget houders om de resourcebehoefte scherp te krijgen, stel je wervende vacatureteksten op, zorg je voor een soepele sollicitatieprocedure, beantwoord je alle vragen van potentiële kandidaten en medewerkers, voer je (samen met de selectiecommissie) de gesprekken.

Daarnaast kent LinkedIn geen geheimen meer voor je, wanneer je (pro-actief) potentiële kandidaten hunt en je bent in staat medewerkers binnen de organisatie te mobiliseren vacatures te delen via sociale media en hun eigen netwerk. Collega’s die ook (zijdelings) betrokken zijn bij een wervingsprocedure zijn de collega’s van de inhuurdesk, arbeidsmarktcommunicatie en jouw HR Business Partner.

Context
HDSR is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen. HDSR staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan het Hoog Water Beschermingsprogramma. Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden.  Door deze transitie is er behoefte aan (technische) talenten die ons Waterschap komen versterken. Momenteel worden de recruitmentactiviteiten voornamelijk uitgevoerd door de HR Business Partners, wat gezien de hoeveelheid aan nieuwe (inhuur) vacatures niet meer uitvoerbaar is. Onze arbeidsmarktcommunicatie wordt verder uitgewerkt en opgezet om ons werkgeversmerk beter in de markt te zetten. Binnen HDSR hebben wij een custommade ATS pakket. Het HR team bestaat uit zeven HR Business Partners, één adviseur Arbeidsmarkt Communicatie, 2 Inhuurspecialisten en een coördinator.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding;
2. Minimaal 16 uur per week beschikbaar;
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2021;
4. Uurtarief maximaal € 85,- exclusief BTW / inclusief reiskosten (woon-werkverkeer) en fee Flextender.

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 3-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (corporate) Recruitment in de afgelopen 10 jaar (35 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het recruitmentproces (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het werven van projectmatige (IPM) functies, zoals projectmanagers, technische managers, contractmanagers en technische specialisten (zoals planners, tekenaars ed.) (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met searchen in LinkedIn (10 punten);
9. Uurtarief maximaal € 80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten (woon-werkverkeer) en fee Flextender (5 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Je bent een recruiter met passie voor het recruitmentvak, die zich goed kan inleveren in de belangen van lijnmanagers/budgethouders/toekomstige collega’s en inventief is in het vinden van de juiste kandidaat op het juiste moment. Daarnaast ben je communicatie vaardig (weet op tactische wijze te schakelen binnen en buiten de organisatie), werk je doel- en oplossingsgericht.

Daarnaast zijn de volgende competenties ook belangrijk:

-              Organisatie- en omgevingsbewust;
-              Samenwerkings- en ontwikkelingsgericht;
-              Sensitief en pragmatisch, met een duidelijk doel voor ogen;
-              Oplossingsgericht, vindingrijk en doe je wat je belooft;
-              Proactieve houding.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

  1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
  2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht een fee in rekening bij de winnende leverancier van € 2,50 per gewerkt uur.  

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de HDSR zijn gepland op donderdag 12 augustus 2021 tussen 09.15 uur tot 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 augustus 2021 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
VOG en geheimhoudingsverklaring zijn relevant.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 3 augustus 2021, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 4 augustus 2021 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vraag: Zit je, als recruiter, standaard bij alle sollicitatiegesprekken en moet dit fysiek of kan dat online?
Antwoord: Het is goed mogelijk dat je als recruiter een eerste gesprek online hebt, waarbij we min. 1 live gesprek wenselijk vinden, ook met de huidige Coronamaatregelen. In principe zit je inderdaad bij alle sollicitatiegesprekken.  

Vraag: Hoe steekt de onderverdeling precies in elkaar van minimaal 16 tot 36 uur per week?
Antwoord: We starten met 16 uur per week en we schatten de kans groot in dat dit einde 2021 of begin 2022 wordt uitgebreid naar ca 32-36 uur per week.

Vraag: Is volledig thuis werken een optie, zo ook na de Corona versoepelingen?
Antwoord: Nee, het is belangrijk om ook gevoel te krijgen bij onze cultuur, organisatie, hetgeen pleit voor ca 40-50% op kantoor.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 augustus 2021, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.