Organisatie
De gemeente Zoetermeer is een toekomstgerichte organisatie, waarin de mens centraal staat en gestart is met Het Nieuwe Werken. ‘Samenwerken, daadkracht en vertrouwen’ staan daarbij hoog in het vaandel. Dat betekent dat we met het bestuur, de medewerkers, de inwoners en onze netwerkpartners werken aan het realiseren van het beste resultaat voor de stad Zoetermeer. Binnen onze organisatie werken we intensief samen met onze collega’s over de grenzen van afdelingen heen, en met onze externe partners in de samenleving. Een breed Managementteam, waarin alle afdelingen zijn vertegenwoordigd, stuurt de organisatie aan. Op deze manier zijn we in staat snel en flexibel te blijven inspelen op de veranderingen in de wereld om ons heen.

Afdeling VVH
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving inzake bouw, milieu, APV en bijzondere wetten’’. De afdeling VVH bestaat uit verschillende teams, t.w. team Vergunningen, team Veiligheid en team Handhaving en Toezicht.

Opdracht

• Fungeren als vraagbaak binnen VVH op gebied van vergunningverlening zowel APV als bijzondere wetten;
• Adviseren in complexe, zeer complexe en bestuurlijk gevoelige zaken;
• Uitvoeren collegiale (lees)toets;
• Het beoordelen van aanvragen voor complexe, zeer complexe en in bestuurlijk gevoelige zaken. Het gaat hoofdzakelijk om de Algemene Plaatselijke Verordening (zoals evenementenvergunningen) en Bijzondere Wetten (zoals de Drank- en Horecawet, Zondagswet en de Wet op de Kansspelen);
• Het voeren van een intakegesprek met de aanvrager;
• Overleggen voeren met en inwinnen van adviezen bij de VRH, ODH, politie of andere adviseurs;
• Beoordelen of aanvragen volledig zijn en onder welke voorwaarden de vergunningen of ontheffingen verleend kunnen worden;
• Opstellen van een vergunning of ontheffing;
• Gemotiveerd afwijzen van een verzoek en het verzorgen van de volledige administratieve afwikkeling;
• Het behandelen van informatieverzoeken en vragen van burgers over het verlenen van vergunningen;
• Zelfstandige vertegenwoordiging in en buiten rechte;
• Bijdrage leveren aan verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team op het gebied van vergunningverlening APV en bijzondere wetten;
• Opstellen dan wel input leveren voor beleid binnen genoemde taakvelden.

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal een afgeronde juridische WO bachelor opleiding (30 punten)
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met genoemde werkzaamheden (20 punten)
3. Aantoonbare kennis van (gemeentelijke) procedures en verordeningen, bij voorkeur op het gebied van APV en bijzondere wetten zoals Drank- en Horecawet en Zondagswet in de afgelopen 3 jaar (10 punten)
4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met vergunningverlening op grond van de APV/Evenementenbeleid (20 punten)
5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Goed organiserend vermogen;
• Daadkrachtig;
• Flexibel;
• Zelfstandig;
• Onder druk kunnen presteren;
• Samenwerkingsgericht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 4 juni 2018 in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 juni 2018 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 29 mei 2018; 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 30 mei 2018 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 29 mei: er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot donderdag 31 mei 2018; 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.