Organisatie
Onze ongeveer 240 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Wij dagen je uit om hieraan mee te bouwen en te laten zien wat jij op dit gebied in je mars hebt. 

Je beheerst de kunst om je aan te kunnen passen aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Daarom ben je goed op de hoogte van wat er in de samenleving leeft. Je vindt er de uitdagingen om ook je eigen functioneren te verbeteren en neemt de verantwoordelijkheid om veranderingen in gang te zetten. Kortom: je bent een netwerker, een regisseur en een leider in je eigen werk.

In het afgelopen jaar hebben we met elkaar een organisatie-ontwikkeltraject doorlopen met als resultaat een nieuwe organisatiestructuur met een gewenste organisatiecultuur. We ambiëren een muurloze organisatie te zijn met hart voor de omgeving die samen met partners de agenda bepaalt. Op 2 januari 2018 zijn we met onze vernieuwde organisatie gestart.    

Als dit je aanspreekt, ben jij misschien wel geschikt als Strategisch HR-adviseur.

Opdracht

• Het adviseren van de directie en de kwartiermakers over HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau
• Het fungeren als sparringpartner voor de directie en de kwartiermakers met betrekking tot het strategisch personeelsbeleid
• Het (verder) ontwikkelen en optimaliseren van het strategisch en tactisch personeelsbeleid
• Het vertalen van en uitvoering geven aan de strategische HR-stukken binnen onze organisatie
• Het in overleg met de directie uitvoering geven aan de HR-agenda
• Het (verder) ontwikkelen van de rol van P&O in de nieuwe organisatie
• Het vertalen van landelijke HR-ontwikkelingen binnen onze organisatie
• Het (verder) ontwikkelen van en uitvoering geven aan strategisch beleid op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling
• Het actief bijdrage leveren aan de HR-rol passend binnen de nieuwe organisatie
• Je hebt regulier overleg met directie en kwartiermakers over de strategische agenda van het HR-beleid
• Je geeft mede vorm en neemt deel aan het vakgroep-overleg van P&O en voert overleg over het HR-beleid en de voortgang van beleidsstukken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van HRM/Personeel & Arbeid of vergelijkbaar (20 punten);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (35 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met een veranderopgave bij een gemeente (25 punten);
5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Je kunt goed schakelen tussen de diverse onderwerpen/vraagstukken;
• Je hebt snel inzicht wat het onderwerp is en welke plaats deze in de HR-agenda neemt;
• Je hebt snel inzicht in de HR-knelpunten van onze organisatie
• Je legt makkelijk contacten en vindt snel je weg in een nieuwe omgeving die volop in het teken staat van “innoveren door te verbinden”.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,75 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Deze worden in goed overleg nog nader bepaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 7 juni 2018. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 5 juni 2018 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht

Overige informatie
De gemeente gaat een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 29 mei 2018, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 30 mei 2018, na 09.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vraag: Op welke afdeling komt de kandidaat te werken? Hoe is de samenstelling van deze afdeling?
Antwoord: Het betreft het team Advies van de eenheid Centrale Ondersteuning. Deze eenheid bestaat uit een team Advies en een team Diensten. Het team Advies bestaat uit adviseurs op het gebied van Personeel en Organisatie, Financiën, Controlling, Communicatie, Inkoop en aanbesteding, Recordmanagement, Gegevensbescherming, Informatievoorziening, juridische controlling en bestuursrecht.

Vraag: Wat is de functieschaal voor deze opdracht?
Antwoord: De functionele schaal is 11.

Vraag: Hoe hard is de eis dat ervaring met een veranderopgave en als strategisch HR adviseur (de laatste 3 jaar) bij een gemeente moet plaatsvinden? Mag de ervaring ook elders in de publieke sector hebben plaatsgevonden. Bijvoorbeeld in het onderwijs of bij een publieke samenwerkingsorganisatie (zoals MRDH) tussen gemeenten?
Antwoord: Werkervaring opgedaan bij een gemeente is geen harde eis. Schrijf u vooral in. Dan kan de gemeente uw werkervaring meenemen in haar afweging. 

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot vrijdag 1 juni 2018, 9.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.