Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis. Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer. De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten. Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren. Wij werken vanuit de kerncompetenties: Samenwerken,  Vertrouwen en Ondernemen

Opdracht
De afdeling Mens en Omgeving is opgebouwd uit vier beleidsteams (circa 50 FTE). Dit zijn het team ‘Openbare Ruimte’, team ‘Ruimtelijke Ontwikkelingen’, team ‘Sociaal Domein’ en team ‘Sport, Toerisme, Economie, Recreatie en Cultuur’ (team STERC). Deze teams worden ondersteund door een team van 3 afdelingssecretaresses. De afdeling wordt integraal aangestuurd door een 3 koppige leiding. Een afdelingshoofd en twee adjunct-afdelingshoofden. Dit managementteam heeft gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het functioneren en de doorontwikkeling van de afdeling.

Het team Sociaal domein van de afdeling Mens & Omgeving waar jij komt te werken verzorgt onder andere de beleidsontwikkeling binnen het Sociaal domein en deels ook de uitvoering op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Onderwijs, en Participatie. Het team Sociaal domein is op zoek naar een tijdelijke collega in de functie van Beleidsadviseur C ter vervanging van een collega die vanwege ziekte voor langere tijd is uitgevallen.

Wat ga je doen als Beleidsadviseur B
Je bent mede verantwoordelijk voor de integrale sturing op de transformatie in het Sociaal domein. Je richt je daarbij specifiek op de taakvelden Jeugd individuele voorzieningen, Wmo individuele voorzieningen en het inkomensdeel Participatie waaronder minimavoorzieningen.

Je verdiept je in het desbetreffende onderwerp, maakt een analyses, brainstormt met collega’s en stemt af extern en intern. Intern met o.a. de directe collega’s uit het Team sociaal domein, de Uitvoeringsdienst Sociaal domein en met het bestuur. Vervolgens ontwikkel je beleid op strategisch en tactisch niveau, waarmee de gemeente haar dienstverlening kan professionaliseren. Ook zorg je voor de vertaling van het vastgestelde beleid naar de Uitvoeringsdienst Sociaal domein en kijk je na verloop van tijd welke resultaten zijn geboekt. Aan de hand van de behaalde resultaten stippel je de koers in samenspraak verder uit. 

Je overlegt met collega’s, management en bestuur, maar vooral ook met inwoners en ketenpartners. Vaak werk je ook samen op beleidsterreinen met gemeenten in het samenwerkingsverband van de regio Gooi en Vechtstreek. Het gaat hierbij om netwerken, samenwerking bevorderen en draagvlak creëren. En gezamenlijke inkoop van individuele voorzieningen.

Wie ben je?
Je bent een breed inzetbare beleidsadviseur. Je weet wat er in het Sociaal Domein in het algemeen speelt en in het bijzonder bij de individuele voorzieningen Wmo en Jeugd. Daarnaast heb je ervaring, kennis of affiniteit met het inkomensdeel Participatie waaronder minimavoorzieningen.

Je bent een professional met tenminste HBO werk- en denkniveau, met ruime ervaring in de beleidsvelden van het Sociaal Domein, die van aanpakken weet en op het juiste moment zakelijk kan zijn. 

Je bent in staat om buiten de kaders te denken, maar je bent ook in staat om maatwerk te realiseren. Daarnaast heb je een zelfstandige werkwijze en neem je initiatief. Je bent iemand die gemakkelijk op inwoners, samenwerkingspartners en collega’s afstapt. Dit doe je met inlevingsvermogen en een luisterend oor. Ook zoek je actief de samenwerking op met collega’s. Je zoekt voortdurend naar verbindingen die de transformatie in het sociaal domein bevorderen. En zet daarbij je creatieve denkkracht in. Het team Sociaal domein is nog volop in ontwikkeling. In deze hectiek voel jij je thuis en draag je tegelijkertijd bij aan een stevige basis voor het team.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeente.
2. Tarief tussen de € 70,- en € 80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten
3. In het bezit van een Bachelor diploma
4. Beschikbaar vanaf 25 juni 2018

Gunningscriteria (weging)
5. In het bezit van een Master diploma; (20 punten)
6. Aantoonbare kennis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning verkregen middels een opleiding of minimaal 1 jaar relevante werkervaring; (20 punten)
7. Aantoonbare kennis van de Jeugdwet verkregen middels een opleiding of minimaal 1 jaar relevante werkervaring; (20 punten)
8. Aantoonbare kennis van de Wet Werk en Bijstand verkregen middels een opleiding of minimaal 1 jaar relevante werkervaring; (20 punten)
9. Aantoonbare kennis van de Participatiewet verkregen middels een opleiding of minimaal 1 jaar relevante werkervaring. (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent ondernemend
• Je bent creatief
• Je bent analytisch
• Je kunt goed luisteren
• Je bent nuchter
• Je bent omgevingsbewust
• Je bent een verbinder
• Je bent stressbestendig
• Je kunt goed samenwerken

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De vier kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek en adviesgesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee, maximaal 4 vertegenwoordigers van de organisatie.

De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel en volgens de adviescommissie het beste past bij de afdeling. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal  schaal 10a

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:  ma - di - wo - do.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 7 of 8 juni 2018. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 5 juni 2018 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 30 mei 2018, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 31 mei 2018 vanaf 09.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 30 mei: er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot maandag 4 juni 2018, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.