Hartelijk dank voor de interesse. De reactietermijn is helaas verlopen en u kunt niet meer reageren op deze inhuuropdracht.
Vacature
Juridisch Handhaver omgevingsrecht (bouw)
BEL Combinatie
Aanvraagnummer
1911
Duur
6 maanden
Optie tot verlenging
1 maal 3 maanden
Uren per week
24 uur
DAS opdracht
Ja
Start
z.s.m.
Opleidingsniveau
WO
Regio
Utrecht
Verloopt op
vrijdag 1 juni 2018
Tijd & agenda
09:00 uur  
company logo

Beschrijving

Organisatie
De BEL Combinatie is een uniek samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Je werkveld is verspreid over de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Onze organisatie houdt niet vast aan één organisatiemodel, maar blijft zich continue ontwikkelen. Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties: Professionaliteit, Openheid, Samenwerken en Publiek Ondernemerschap.

Gedeputeerde Staten van Noord-Holland heeft opdracht gegeven voor het laten uitvoeren van een bestuurskrachtonderzoek in de regio Gooi- en Vechtstreken. Op basis van de inzichten die het bestuurskrachtonderzoek heeft  gegeven, is besloten welke vervolgstappen in de bestuurlijke inrichting van de regio zijn te nemen. Het besluit van Gedeputeerde Staten is dat een AHRI-procedure is gestart om te komen tot gemeentelijke herindeling binnen de regio Gooi- en Vechtstreek. Welke gevolgen dit gaat hebben voor de BEL Combinatie, is vooralsnog niet duidelijk.

Opdracht
In onze organisatie werk je voor verschillende opdrachtgevers: de werkorganisatie en de drie colleges. Je kunt je feilloos bewegen binnen deze verschillende speelvelden. Met een klein team van technisch medewerkers handhaving, juridisch medewerkers handhaving en juristen bezwaar en beroep, wordt gewerkt aan de naleving van bouwregelgeving en gebruik conform bestemmingsplannen. Van jou wordt een stevige bijdrage verwacht in de bestuurlijke (juridische) handhaving van een projectmatige aanpak van een gebied met veel illegale bebouwing en illegaal gebruik in één van de gemeenten. Daarbij ben je in staat zelfstandig te opereren en dossiers tot en met handhavingsbesluiten vakkundig en snel te behandelen. Ook het voeren van gesprekken met betrokkenen en het afwegen van diverse betrokken belangen horen bij het werk.

Je werkt in het project onder regie van en samen met de andere juridische handhavers en technische medewerkers handhaving.

Je takenpakket bestaat o.a. uit:

  • Het in kaart brengen (samen met bouwinspectie) van strijdigheden qua bouw en gebruik van alle betrokken percelen;
  • Het opstellen van vooraankondigingen en handhavingsbesluiten;
  • Het opstellen en bewaken van handhavingsdossiers;
  • Het voeren van gesprekken met ‘overtreders’;
  • Het schrijven van notities om het bestuur te informeren;

Gunningscriteria (weging)
1. Minimaal een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht (20 punten);
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als juridisch handhaver omgevingsrecht in een soortgelijke functie  bij een gemeentelijke instelling (25 punten);
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met bestuursrecht, bestuurlijke handhaving en complexe bestuurlijke handhavingsdossiers (15 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met complexe bestuurlijke handhavingsdossiers (20 punten);
5. Uurtarief bedraagt maximaal € 85,- exclusief BTW, inclusief reiskosten en inclusief fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

  • Klantgericht, communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk;
  • Nauwkeurig en je hebt een gezonde dosis overtuigingskracht.
  • Professionaliteit en zelfstandigheid
  • Onafhankelijke oordeelsvorming

Los van al deze eigenschappen is het van groot belang dat je inzicht hebt in – en gevoel hebt bij het politieke krachtenveld van de drie gemeenten. Dat vraagt flexibiliteit en een brede blik, maar ook het vermogen om de grenzen te bewaken en pragmatische oplossingen aan te dragen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

  1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
  2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 6 juni 2018 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 4 juni 2018 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie

  • De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
  • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 29 mei 2018, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 30 mei 2018, na 09.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 29 mei: er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot vrijdag 1 juni 2018; 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.