Hartelijk dank voor de interesse. De reactietermijn is helaas verlopen en u kunt niet meer reageren op deze inhuuropdracht.
Vacature
Inzetbaarheidscoach
Hilversum
Aanvraagnummer
1471
Duur
12 maanden
Optie tot verlenging
3 maal 6 maanden
Uren per week
op afroep
DAS opdracht
Ja
Start
z.s.m.
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Noord-Holland
Verloopt op
donderdag 26 oktober 2017
Tijd & agenda
09:00 uur  
company logo

Beschrijving

Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen

De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust  voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

Opdracht
De inzetbaarheidscoach is een spin in het web met de rol van aanjager - die ook ongevraagd advies durft te geven, die het inzetbaarheidspercentage gemeentebreed positief weet te beïnvloeden én een bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling van de leidinggevenden in de rol die het eigen-regiemodel van hen vraagt.

  • Vergroten van het zelf oplossend vermogen bij werknemers en leidinggeven
  • Vergroten van kennis en competenties bij leidinggevenden m.b.t. inzetbaarheid;
  • Bijdragen aan advisering voor beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie op gemeentelijk en dienstniveau;
  • Aansluiten bij de gemeentelijke situatie en ambities, zowel in het algemeen als per dienst.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Afgeronde opleiding loopbaanadvies (NOLOC gecertificeerd) 
2. Maximaal uurtarief €85,-                                        

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met outplacementtrajecten in de afgelopen 7 jaar (25%)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met burn-out preventie in de afgelopen 7 jaar (25%)
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als organisatiecoach (30%)
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van oplossingsgericht coachen (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

  • Communicatief vaardig
  • Samenwerken
  • Omgevingssensitief
  • Daadkrachtig
  • Analytisch vermogen
  • Betrokken

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

  1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten
  2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 1 november 2017, tussen 10.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 31 oktober bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie

  • De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
  • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 24 oktober, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 25 oktober gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Vraag 1: Wat gaat de kandidaat uitvoeren, op het moment dat hij/zij voor de eerste dag binnenloopt. Gaat het om direct coachen of is het eerst uitzoeken?
Antwoord: Het is vrijwel direct coachen. De teammanager is in de lead.

Vraag 2: Wat is er nodig, ofwel wat voor trajecten moeten ingezet worden om te kunnen voldoen aan een optimale inzetbaarheid?
Antwoord: Trajecten is in overleg met en blijft maatwerk. In principe gaat de inzetbaarheidscoach over de mindset van de medewerker te coachen inclusief de teammanager begeleiden in het verzuimtraject.

Vraag 3: Is er een inschatting te geven van een minimum en of maximum aantal uren in de week dat de inzetbaarheidscoach "afgeroepen" wordt?
Antwoord: Kan 1 week 3  uur zijn en een andere week 15 uur.

Vraag 4: Waar bestaat de doelgroep uit welke de inzetbaarheidscoach in behandeling gaat nemen?
Antwoord: Als je inzetbaarheidscoach bent van de gemeente Hilversum, zijn de ambtenaren je doelgroep.

Vraag 5: Gaat het hier om vrijwillige of gedwongen outplacementtrajecten?
Antwoord: Als inzetbaarheidscoach ben je in de laatste plaats bezig met outplacementtrajecten en als eerste de gesprekken met de verzuimende medewerker en de teammanager.

Vraag 6: Kunnen jullie iets zeggen over de caseload op het gebied van outplacement en burn-out en de verwachte looptijd per coachee?
Antwoord: Over de caseload o.h.g.v. outplacement is niets te zeggen. Daarvoor hebben we nu een loopbaanadviseur. De caseload van burnout is niet zo voor handen en de looptijd is ook maatwerk. Zal moeten blijven met de inzetbaarheidscoach.

Vraag 7: Mag een kandidaat die geen NOLOC, maar NIP lid is ook worden aangeboden? De kandidaat heeft zowel ervaring met outplacementtrajecten, burn-out preventie en heeft gewerkt als oplossingsgerichte organisatiecoach?

Vraag 8: Mag een kandidaat die geen NOLOC, maar NIP lid is ook worden aangeboden? De kandidaat heeft zowel ervaring met outplacementtrajecten, burn-out preventie en heeft gewerkt als oplossingsgerichte organisatiecoach?
Antwoord: We willen echt alleen NOLOC kandidaten.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot donderdag 26 oktober, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.