Hartelijk dank voor de interesse. De reactietermijn is helaas verlopen en u kunt niet meer reageren op deze inhuuropdracht.
Vacature
Gedragswetenschapper Jeugd
Leidschendam-Voorburg
Aanvraagnummer
1262
Duur
6 maanden
Optie tot verlenging
Mogelijk maar nog niet bekend
Uren per week
32 tot 36
DAS opdracht
Ja
Start
z.s.m.
Opleidingsniveau
WO
Regio
Zuid-Holland
Verloopt op
donderdag 29 juni 2017
Tijd & agenda
09:00 uur  
company logo

Beschrijving

Sociaal Domein
Met alle verandering in de ondersteuning, zorg, jeugd(hulp) en werk en inkomen zijn er veel nieuwe taken bijgekomen voor de gemeente. De opgave in 2015 was om te zoeken naar een nieuwe, innovatieve manier van werken in het sociaal domein. Niet alleen op het gebied van ondersteuning, maar ook op het gebied van inkoop, contractmanagement en samenwerking met maatschappelijke partners. Er is een programma Sociaal Domein opgesteld en vanuit dit programma werken we samen met de verschillende afdelingen (Participatie, Sociaal Maatschappelijke Ontwikkeling, WMO) aan een integrale en innovatie aanpak binnen dit programma.

Adviseren – Innoveren – Verbinden - Sturing en Controle zijn de basisprincipes van de doelstellingen voor het programmateam.

Jeugd is een onderdeel van de afdeling Sociaal Maatschappelijke Ontwikkeling en de ontwikkelingen vallen binnen het programma Sociaal Domein.

Jeugd
Per 1 januari 2015 is de Jeugdwet en daarop gebaseerde regelgeving in werking getreden. Hiermee hebben gemeenten de verantwoordelijkheid gekregen voor het organiseren van goede en toegankelijke jeugdhulp. Dit betreft - naast de taken die gemeenten al hadden in het preventief lokaal jeugdbeleid, de jeugdgezondheidszorg en ondersteuning bij (lichte) opvoedingsvragen - de overige vormen van jeugdhulp: ambulante begeleiding, pleegzorg, open residentiële zorg, dagbehandeling, spoedeisende zorg, jeugd-ggz, jeugd-lvb en gesloten jeugdhulp.

Doelstellingen Jeugdteam
Het Jeugdteam stelt het kind centraal, nemen verantwoordelijkheid waar nodig en laten los waar het kan. Handelen vanuit oprechte belangstelling aangesloten bij de waarden en normen van het gezin, waarbij de veiligheid voorop staat. Wij bieden hulp zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig. Wij participeren op de ontwikkeling in de samenleving en werken daarbij vraaggericht en laagdrempelig.

Het team
Het Jeugdteam bestaat uit een teamleider, medewerkers Jeugdteam, medewerkers Advies & Aanmelding, kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers.

Het werken in het Jeugdteam is complex. Diverse interventies zijn nodig om veiligheid te bevorderen en zorg te dragen dat zwaardere zorg afneemt of minder vaak wordt ingezet. Bij het (integraal) jeugdbeleid zijn dan ook veel partijen betrokken. Samenwerking tussen de betrokken partijen is nodig om beleid te ontwikkelen, maar vooral ook om succesvol te zijn in de uitvoering.

Een stevige regievoerdersrol van het Jeugdteam is nodig om partijen te verbinden, samenhang te bewaken en gezamenlijk richting te kunnen bepalen. Het Jeugdteam Leidschendam-Voorburg wil haar regierol de komende periode verder versterken, daarbij aansluitend op de problematiek die voorkomt in gezinnen en op de behoefte van betrokken partijen. Een uitgesproken rol is hier weggelegd voor de teamleider, die daarbij ondersteuning krijgt van de medewerkers van het Jeugdteam. Het Jeugdteam heeft zicht op de problematiek, bied hulpverlening en kan inspelen op actuele ontwikkelingen. Brengt partijen bij elkaar en waar nodig  wordt doorverwezen naar maatwerkvoorzieningen.

Opdracht
De gedragswetenschapper Jeugdteam heeft de volgende taken:

  • Uitvoeren (psycho)diagnostische werkzaamheden

Het verrichten van (psycho)diagnostische werkzaamheden in het kader van indicatiestelling en/of in het kader van behandeling van jeugdigen en/of vermoedens van kindermishandeling onder andere door het verrichten van gedragsobservaties en diagnostisch onderzoek.

Het beoordelen van diverse rapportagestukken zoals een ondersteuningsplan (kind- gezin). Het geven van advies over inhoud van het verleningsbesluit.

  • MDT

Het leveren van een vakmatige inbreng in het op- en bijstellen van ondersteuningsplannen in een multidisciplinair behandelteam en/of als voorzitter, het coördineren en integreren van alle bij de begeleiding betrokken disciplines en het (laten) evalueren van de voortgang van de uitvoering binnen de kaders van het hulpverleningsbeleid van de organisatie.

Het plegen van vakinhoudelijke interventies in het hulpverleningsproces en/of onderzoek naar vermoedens van kindermishandeling zoals gezins- of individuele cliëntgesprekken alsmede het plegen van interventies wanneer hulpverleningsprocessen stagneren of dreigen te stagneren.

Het (individueel) adviseren van medewerkers, het maken van veiligheidsinschattingen, inschattingen van crisissituaties op basis van ingebrachte casuïstiek door uitvoerende medewerkers.

De gedragswetenschapper is eindverantwoordelijk voor de besluiten die genomen worden t.a.v. hulpverlening.

  • Deskundigheidsbevordering

Het bevorderen en behouden van de deskundigheid van interne medewerkers door het bespreken van casuïstiek en het geven van vakinhoudelijke ondersteuning en training evenals het ontwikkelen en uitvoeren van (methodiek en verdiepings-)trainingen. Het ondersteunen van de medewerkers in het werken volgens de methode ‘Signs of Safety’.

Door het vierwekelijks voeren van caseloadgesprekken monitoren gedragswetenschappers hoe medewerkers individueel in het werk staan en of hun werk en werkwijze goed (blijven) passen binnen de werk- en denkwijze van het Jeugdteam.

Het bieden van inhoudelijke en procesmatige ondersteuning bij het Veilig Verder Team van Leidschendam-Voorburg.

Toetsing en advies t.a.v. de zaken die voorgelegd worden aan de Jeugdbeschermingstafel.

  • Beleidsontwikkeling

Het leveren van een bijdrage aan de beleidsontwikkeling van het hulpverleningsbeleid van de organisatie c.q. onderdelen ervan en aan methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie.

Het signaleren van hiaten in het hulpverleningsaanbod dat door de organisatie wordt aangeboden en het formuleren van verbetervoorstellen daarin.

  • Registreren en rapporteren

Het registreren van de handelingen rondom de eigen werkzaamheden, het leggen van verslag en het opstellen van rapportages binnen de daartoe gestelde termijn. Het transparant vastleggen van de caseloadgesprekken met medewerkers, zodat het inzichtelijk is voor betrokkenen.

  • Netwerken

Het deelnemen aan of voorzitten van werkoverleggen, waaronder het overleg van het multidisciplinair team en overige voor de functie relevante in- en externe overleggen.

Knock-out criteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
2. Een afgeronde opleiding gedragswetenschappen of psychologie op WO-niveau

Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper jeugd in de afgelopen 8 jaar (40%)
4. SKJ geregistreerd (vermeld registratienummer- en datum in het cv) (15%)
5. Aantoonbare kennis van de Signs of Safety methode (10%)
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van hulpverlening in de afgelopen 4 jaar (20%)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De twintig kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende twintig kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

  • Overtuigingskracht, motiveren, stimuleren
  • Omgevingsbewustzijn
  • Probleemanalyse en oordeelsvorming
  • Luisteren
  • Samenwerken
  • Resultaatgerichtheid
  • Initiatief
  • Klantgericht
  • Stressbestendigheid
  • Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 27 zoals de kandidaat/kandidaten uitkomt (wij maken ruimte voor de gesprekken). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 3 juli 2017 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 27 juni 2017, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 28 juni gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 27 juni 2017: Er zijn voor deze uitvraag geen inhoudelijke vragen gesteld.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot 29-06-2017, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.