Organisatie
Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 160 mensen werken voor ruim 23.500 inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur. Sinds 1 december 2017 wordt er in een nieuwe organisatiestructuur gewerkt. Er zijn 2 domeinen met domeindirecteuren en daaronder teams. De leidinggevenden van de teams zijn integrale managers. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams.

Met de nieuwe structuur is gestart met een organisatieontwikkelingstraject dat inmiddels vorm begint te krijgen. Het ontwikkeltraject bestaat uit een 7-tal speerpunten op gebied van managementstructuur, ontwikkelen van management en medewerkers, optimaliseren werkprocessen, versnellen zaakgericht werken, financieel beheer, huisvesting en HR-instrumenten.

Directie en teammanagers werken aan de volgende ambitie voor 2022:

• De ‘basis op orde’ een vervolg geven in de doorontwikkeling van de organisatie;
• Een organisatie die dienstbaar is aan de gemeenschap van Wijdemeren door meer met bewoners en bedrijven samen te doen;
• Een organisatie waarin onze medewerkers zelfstandig en met trots en plezier werken. Medewerkers worden hierin gefaciliteerd en zijn verantwoordelijk voor hun eigen loopbaan.

 Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.

Opdracht
In het kader van de doorontwikkeling van de organisatie moet een aantal projecten op HR gebied in 2019 worden afgerond.

Het gaat hierbij om:

• Invoering WNRA;
• Digitalisering personeelsdossiers;
• Doorontwikkeling Fysiek – en sociaal Domein;
• Vernieuwing HR-instrumenten (o.m. gesprekscyclus);
• Deelprojecten invoering Omgevingswet.

Jouw rol is een mix van:

1. Resultaatverantwoordelijk projectleider
2. Adviseur voor directie en teammanagement
3. Coach voor het HR-team

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Een afgeronde WO opleiding;
2. Uurtarief maximaal € 110 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;
3. Minimaal 15 jaar ervaring in HR (én aantoonbaar trackrecord) voor meerdere gemeenten;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
4. Een afgeronde WO opleiding in de richting van HR óf Bedrijfskunde (15 punten);
5. Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring in HR, in zowel de rol van; Projectleider, Strategisch Adviseur én die van HR Manager (25 punten);
6. Bovenstaande werkervaring (criterium 5) opgedaan bij minimaal 5 verschillende gemeenten (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het opleveren van projecten op het snijvlak van organisatieontwikkeling én HR (20 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als extern adviseur binnen gemeenten in de afgelopen 8 jaar (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

In de toegewezen rol schakel je gemakkelijk tussen projectleiding, advisering en coaching.

Je past onze kernwaarden zelf toe en je bent in woord en gebaar in staat om anderen hierop aan te spreken:

Je toont eigenaarschap:

* geeft en neemt verantwoordelijkheid;

* komt afspraken na.

 Je bent eigentijds en vernieuwend:

* is lerend, omarmt veranderingen en gaat vooruit;

* denkt in mogelijkheden.

Je werkt inclusief:

* werkt samen;

* praat met en niet over medewerkers.

Je bent professioneel:

* voorbereiding is 90% van het succes;

* rondt af wat is begonnen.

Je bent benaderbaar:

* waardeert en spreekt aan;

* luistert en verwelkomt meningen.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – flexibel.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 29 april 2019 van 9.00 uur tot 9.45 uur of van 11.00 uur tot 11.45 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 april 2019 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 april 2019; 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 19 april 2019 tot 17:00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 19 april: er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot dinsdag 23 april 2019, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.