Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis. Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.
Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

Opdracht
De Specialist Jeugdhulp gaat soms samen met de consulent Jeugdhulp op huisbezoek, maar tot de corebusiness behoort het toekennen van voorzieningen/hulp naar aanleiding van het plan van aanpak wat door de consulent Jeugdhulp is opgesteld. De Specialist stelt op basis van dit plan van aanpak de beschikkingen op.

Gemeente Gooise meren heeft geen wijkteam.  

Wat je doet

• Je ondersteunt op administratief gebied de jeugdconsulenten;
• Je verwerkt en beoordeeld aanvragen voor jeugdhulp, wij werken vanuit het vierogen principe;
• Je verwerkt wijzigingen;
• Je maakt beschikkingen;
• Je zorgt ervoor dat voorzieningen administratief tijdig worden stopgezet;
• Je werkt intensief samen met collega’s uit andere expertises en met externe partijen;
• Je geeft ouders zoveel mogelijk de regie in handen om zelf het probleem aan te pakken;
• Je verwijst waar nodig door naar specialistische zorg;
• Je deelt je kennis en ervaring op het gebied van veiligheid binnen het team;
• Je biedt zorg op maat.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare werkervaring met het maken van beschikkingen;
2. SKJ geregistreerd (registratienummer en -datum vermelden in het cv);

Gunningscriteria (weging)
3. Een afgeronde opleiding SPH of Pedagogiek op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
4. Aantoonbare kennis van de Jeugdwet, aantoonbaar gemaakt door middel van een opleiding of relevante werkervaring (25 punten);
5. Aantoonbare kennis van- en werkervaring met Suite 4SD (25 punten);
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als consulent jeugd (30 punten).

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Daadkrachtig;
• Nauwkeurig.

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 29 april 2019 in de middag uren. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 26 april 2019 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 19 april 2019, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op dinsdag 23 april 2019 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 19 april: er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot woensdag 24 april 2019, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.