Organisatie
Rijswijk is een middelgrote gemeente in een randstedelijk gebied. Met een klein team behandelen wij Wabo-aanvragen. Wij zoeken voor dit team iemand die vanuit eigen kennis en ervaring het team en de manager (via notities, bijeenkomsten etc.) kan voeden met de nieuwste wettelijke ontwikkelingen en deze vervolgens voor ons duidt, voorstellen doet tot oppakken van vereiste acties en deze acties organiseert en daarin actief met ons mee optrekt.

Opdracht
Het team Vergunningen staat dit jaar voor de uitdaging om een traject op te starten en daarbinnen producten te leveren t.a.v. de implementatie van de Omgevingswet binnen ons team. Wij zoeken een inhoudelijke specialist van de Wabo en bouwregelgeving, die vanuit deze kennis en praktijkervaring met en namens ons team Vergunningen in beeld kan brengen wat de Omgevingswet, maar ook de Wet VTH en de Wet Private kwaliteitsborging voor ons team, ons werk en onze producten betekenen. Voorts is het aan deze persoon om als adviseur projecten op te starten (met interne collega’s) en ons diverse producten op te leveren.

Op basis van de door de manager mede te schetsen te zetten stappen en te behalen mijlpalen inzake de implementatie van de omgevingswet, alsmede met verwerking van de uitkomst van de impactanalyse omgevingswet, komen tot een projectplan “Omgevingsvergunningen onder de Omgevingswet”. Onderdelen hiervan welke als product worden opgeleverd zijn (voor nu):

• Duiding van een binnenkort door onze gemeente te ontvangen impactanalyse;
• Schetsen welke acties bij Team Vergunningen (en Handhaving) liggen en duiden welke partners wij daarbij nodig hebben en wat wij van hen nodig hebben;
• Schetsen welke acties niet bij ons team liggen, maar waar wij omgekeerd wel input aan anderen zullen moeten leveren;
• Plan van aanpak voor pilots om te oefenen met de Omgevingswet. In ieder geval optreden als leider van een “pilot Vergunningentafel”;
• Inzicht creeëren in stakeholders/partners en schetsen hoe deze wanneer te betrekken;
• Verrijking van de impactanalyse omgevingswet met de door jou te duiden wijzigingen in ons werk (proces en inhoud) bij inwerkingtreding van de Wet Private Kwaliteitsborging;
• A.d.h.v. voornoemde verrijking samen met de manager in kaart brengen van de personele en financiële gevolgen van de WPK (hiertoe is al een door ANG in onze opdracht opgesteld stuk in ons bezit);
• Vertegenwoordiging van het team / gemeente Rijswijk in overleggen in- en extern op het vlak van de Omgevingswet en WPK. Samen met manager te bepalen welke overleggen, op welke wijze en met welke frequentie;
• Het team Vergunningen op de hoogte houden van de landelijke ontwikkelingen. Doel: de wettelijke ontwikkelingen op de agenda houden en het team betrokken maken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Gunningscriteria
2. Een afgeronde bouwkundige opleiding op minimaal HBO bachelor niveau (25 punten);
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior vergunningverlener WABO / Wabo-coördinator in de afgelopen 6 jaar (30 punten);
4. Aantoonbare afgeronde cursussen/opleidingen Omgevingswet, Wet VTH etc. (30 punten);
4. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties: verbindend, communicatief sterk, visie verbinden met pragmatisme en projectmatig kunnen denken en werken.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 1 maart 2019. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 28 februari 2019 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 22 februari 2019, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandag 25 februari 2019 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 22 februari: er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 26 februari 2019, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.