Organisatie
De Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca 650 medewerkers, die zich ontwikkelt naar een regiegemeente. Wij geven vorm aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever, gebruik makend van nieuwe technologieën. Onze ambitie is om in 2018 de Beste Gemeentelijke Dienstverlener van Nederland te zijn. Dit vraagt veel van onze medewerkers. Als organisatie doen wij er alles aan om onze medewerkers hier optimaal in te faciliteren. Ons moderne kantoor en onze mobile devices bieden alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

Het Contourenplan biedt de handvatten voor het ontwikkelen van de organisatie. Onze vijf organisatieprincipes zijn:

1. we werken opgavegericht
2. we geven ruimte en vertrouwen
3. we zijn samen verantwoordelijk
4. we werken met heldere opdrachten
5. we worden elke dag beter

Opdracht
Wij zoeken iemand om ons archeologie cluster tijdelijk te versterken. De opdracht bestaat uit de volgende werkzaamheden:

• Begeleiding en beoordeling van archeologisch onderzoek
• Communicatie met inwoners en amateurwerkgroepen
• Bijdragen aan een integrale afweging voor een planologisch advies op verzoeken uit de samenleving
• Advisering binnen omgevingsplannen en omgevingsvergunningen

Binnenkort zal de gemeente Leidschendam-Voorburg ook nog een uitvraag publiceren voor een medewerker archeologie/monumenten. Dit zal een opdracht zijn voor 36 uur per week met een duur van 8 maanden. Een optie tot verlenging behoort tot de mogelijkheden.

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal een afgeronde WO master opleiding (15 punten)
3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur archeologie (30 punten)
4. Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke of provinciale overheid (10 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met GIS applicaties (20 punten)
6. Aantoonbare kennis van de Erfgoedwet, Wabo en aanverwante wet- en regelgeving (20 punten)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Een sterk analytisch vermogen
  • Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens.
  • Spoort mogelijke oorzaken van problemen op en zoekt terzake doende gegevens.
• Een proactieve en op samenwerking gerichte houding
  • Pakt in het werk nieuwe zaken aan en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen, waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.
  • Draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van de leden ten behoeve van het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen.
  • Zorgt voor afstemming en samenhang met andere beleidsvelden
• Goed zelfstandig en onder tijdsdruk kunnen werken
  • Verricht zonder hulp van anderen taken, probeert op eigen kracht probleemsituaties de baas te worden.
  • Blijft onder tijdsdruk, hoge werkdruk en bemoeilijkende omstandigheden adequaat functioneren (bijvoorbeeld tegenslag, teleurstelling).
• Integraal adviseren
  • Kan de belangen van verschillende stakeholders inschatten, verwerken en combineren in een integraal beleidsadvies.
• Communicatieve vaardigheden
  • Kan communicatie aanpassen aan situatie en publiek om het advies over te brengen.
  • Beschikt over overtuigingskracht.
  • Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op één van de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover uiterlijk op 25 april 2018 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 24 april 2018, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 24 april na 09.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 24 april: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot woensdag 25 april 2018, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.