Organisatie
Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis. Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer. De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten. Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren. Wij werken vanuit de kerncompetenties: Samenwerken, Vertrouwen en Ondernemen

Opdracht
De afdeling Mens en Omgeving is opgebouwd uit vier beleidsteams (circa 50 FTE). Dit zijn het team ‘Openbare Ruimte’, team ‘Ruimtelijke Ontwikkelingen’, team ‘Sociaal Domein’ en team ‘Sport, Toerisme, Economie, Recreatie en Cultuur’ (team STERC). Deze teams worden ondersteund door een team van 3 afdelingssecretaresses. De afdeling wordt integraal aangestuurd door een 3 koppige leiding. Een afdelingshoofd en twee adjunct-afdelingshoofden. Dit managementteam heeft gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het functioneren en de doorontwikkeling van de afdeling. Uiteraard ieder met zijn of haar eigen aandachtsgebieden.  Een van de adjunct-afdelingshoofden stuurt het team Openbare Ruimte en het team Sociaal domein aan. Het andere adjunct-afdelingshoofden stuurt het team STERC en het team ondersteuners aan. Het afdelingshoofd stuurt  naast de algemene managementtaken voor de afdeling, het team Ruimtelijke ontwikkeling aansturen.   

Vanwege het toenemend aantal bezwaarschriften ‘woonurgentie’ en het capaciteitstekort op het beleidsveld ‘wonen’ zijn we op korte termijn opzoek naar juridische versterking voor de behandeling van bezwaarschriften.

Wij zijn op zoek naar een jurist bezwaar en beroep voor de afhandeling van bezwaarschriften naar aanleiding van de beslissing tot afwijzing van een urgentieverzoek woningtoewijzing en indien nodig de toepassing van de hardheidsclausule. Het gaat om een functie met een flexibele inzet van gemiddeld 8 uur per week, (afhankelijk van het aantal ingediende bezwaarschriften) tot eind 2018.

We zijn op zoek naar een juridisch adviseur, met ervaring met het doorlopen van bezwaar en beroep procedures en kennis van de Algemene wet bestuursrecht en gemeentelijke verordeningen, specifiek de huisvestingsverordening en de werking van een urgentieregeling. Affiniteit met wonen is een pré.

Als jurist geef je advies en ondersteuning bij de behandeling van bezwaarschriften, stel je de pleitnota respectievelijk het verweerschrift op en vertegenwoordig je de gemeente in de zitting bij de Commissie van de Bezwaarschriften en bij de Rechtbank. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afhandeling van het advies van de Commissie van bezwaarschriften en stel je op basis daarvan de beslissing op bezwaar op waar het college over besluit. Je werkt nauw samen met de secretaris van de Commissie voor bezwaarschriften .Ook draag je zorg voor de interne afstemming met de collega’s (van de Uitvoeringsdienst Sociaal Domein en wonen) en extern met het Regionaal Urgentiebureau Gooi & Vechtstreek.

Daarnaast kun je ook om advies worden gevraagd  voor de afhandeling van bewonersvragen omtrent urgentieverzoeken en – procedures.

Functie eisen

• Je hebt gedegen kennis van en ruime ervaring met het Algemene wet bestuursrecht (Awb) en gemeentelijke verordeningen, bij voorkeur werking van de urgentieregeling in het kader van de huisvestingsverordening (conform de Huisvestingswet). 
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als jurist bezwaar en beroep binnen een ambtelijke en bestuurlijke omgeving.
• Je bent oplossingsgericht en vindt het een uitdaging om juridisch passende antwoorden te vinden op de ingediende bezwaarschriften.
• Je beschikt over een nuchtere mentaliteit en weet kort, bondig en overtuigend uit te leggen wat er wel en wat er niet kan.
• Je staat stevig in je schoenen en kan goed om gaan met emotioneel ingrijpende c.q. schrijnende situaties.
• Je bent stressbestendig, kunt goed omgaan met ad hoc vragen en tegelijkertijd je eigen planning uitvoeren.

Minimumeisen / knock-outcriteria

1. Minimum uurtarief € 70,- maximum uurtarief € 80,- exclusief BTW / inclusief reiskosten
2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jurist bezwaar en beroep op een beleidsafdeling binnen een gemeente (35 punten)
4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Algemene wetbestuursrecht en specifiek de werking van een urgentieregeling in het kader van de huisvestingsverordening (conform de Huisvestingswet)  (35 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van de gemeente in een zitting bij de Commissie van de Bezwaarschriften en bij de Rechtbank. (30 punten)

Competenties

• Regisseren
• Omgevingsbewustzijn
•  (pre-)mediation vaardigheden
• Analytisch vermogen;
• Oplossingsgerichtheid;
• Resultaatgerichtheid;
• Samenwerkingsgerichtheid;
• Overtuigingskracht;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Emotioneel sterk

Beoordelingssystematiek

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen/knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De vier kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek en adviesgesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee, maximaal 4 vertegenwoordigers van de organisatie. Daarnaast vindt er een adviesgesprek plaats met vertegenwoordigers van de afdeling.

De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel en volgens de adviescommissie het beste past bij de afdeling. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal  schaal 9.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:  in overleg, afhankelijk van de geplande hoorzitting ook in de avonduren.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 3 april 2018 van 13:00 uur tot 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 29 maart 2018 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 22 maart 2018 tot 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 23 maart 2018 vanaf 09.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 22 maart: Er zijn geen inhoudelijke vragen ingediend.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot 27 maart 2018, 12.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.