Gemeente Zoetermeer
Zoetermeer is uitgegroeid tot een moderne, complete stad. In het stedennetwerk van Haaglanden en in de Delta-metropool nemen we een centrale plaats in. De inwoners waarderen 'hun' stad als een stad met veel ruimte en groen, een goede infrastructuur en een hoog voorzieningenniveau. In Zoetermeer wonen ongeveer 124.000 inwoners. De stad heeft om en nabij 48.000 arbeidsplaatsen te bieden.

Toekomstvisie 
Zoetermeer blijft een stad in beweging. Er ligt een toekomstvisie voor 2025, die inzet op het continueren van de vitale stad die we nu zijn. Die toekomstvisie, samen met het Masterplan en het Meerjaren-investeringsplan, moet ervoor zorgen dat Zoetermeer een aantrekkelijke stad blijft. Een stad met een gezonde financiële basis, waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Daar hoort een organisatie bij, die succesvol met die dynamiek en ontwikkelingen om kan gaan en klaar is voor de toekomst. Om die toekomstgerichte organisatie te worden, wordt gewerkt aan een diepgaande organisatieontwikkeling.

De afdeling Werk, Zorg en In komen (WZI)
De afdeling Werk, Zorg en Inkomen biedt dienstverlening op het gebied van reïntegratie, werk en zorg voor de inwoners van Zoetermeer. De afdeling Werk, Zorg en Inkomen bestaat uit een vijftal teams, te weten; Beleid & Implementatie, Zorg en Inkomen, Werk en Inkomen, Handhaving en Bedrijfsbureau.

Projectleider re-integratie arbeidsbeperkten
Het team Beleid en Implementatie is op zoek naar een projectleider re-integratie arbeidsbeperkten. De gemeente is verantwoordelijk voor verschillende groepen klanten met een arbeidsbeperking. Deze doelgroep valt onder verschillende wetten en regels zoals de Wsw en de Participatiewet. Desondanks gaat het om vrijwel identieke doelgroepen. Ze vallen uiteen in een groep die in staat is te werken op een arbeidsplaats op de reguliere arbeidsmarkt en om een groep die dusdanig veel begeleiding nodig heeft dat ze zijn aangewezen op een vorm van beschut werk.

Opdracht
De projectleider die wij zoeken is verantwoordelijk voor de participatie en uitstroom van mensen met een arbeidsbeperking. De uitdaging is om de doelgroep ondanks de verschillende structuren, en wetten op gelijke basis naar vermogen te laten participeren in de maatschappij. De projectleider is verantwoordelijk voor visievorming, daadwerkelijk effectieve implementatie in en met de uitvoering, bestuurlijke advisering, structuurontwikkeling, en verantwoording. Daarbij is de positie van het bestaande Wsw-bedrijf DSW niet per sé leidend, maar inzet van de bestaande kennis en ervaring van het bedrijf  wel van eminent belang.

Werkzaamheden:

De werkzaamheden van de projectleider bestaan onder andere maar niet uitsluitend uit:

• Bestuurlijke ondersteuning van de Wethouder van sociale zaken op alle aspecten van beleid en uitvoering met betrekking tot de doelgroep arbeidsbeperkten;
• Trekken van de werkgroep toekomstscenario’s sociale werkvoorziening DSW;
• Bedrijfseconomische sturing op DSW;
• Beheer lopende projecten voor de doelgroep nieuw arbeidsbeperkten;
• Vormgeving beleid voor de doelgroep nieuw arbeidsbeperkten;
• Vormgeven en opzetten van nieuwe projecten voor de oude en nieuwe doelgroep;
• Opstellen en tot resultaat brengen van business cases, innovatieprojecten en effectieve methoden.

Gunningscriteria (weging)

1. Een afgeronde academische opleiding (10%)
2. Aantoonbare kennis van en aantoonbare werkervaring met bedrijven verantwoordelijk voor de uitvoering van Wet sociale werkvoorziening (25%);
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of senior beleidsadviseur bij de (semi) overheid  op het gebied van beleid en re-integratie (20%);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een politiek bestuurlijke omgeving (25%);
5. Uurtarief vanaf € 80,- en gemaximeerd op € 105,-  inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)
    

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt.

In de tweede beoordelingsfase worden de CV’s van de kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

• Daadwerkelijke senioriteit, natuurlijk overwicht;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden
• Stevige bedrijfskundige competenties (financieel, business, control)
• Goed analyserend vermogen;
• Onderhandelingsvaardig;
• Enthousiasme, gerichtheid op innovatie en ontwikkeling;
• Met creatieve oplossingen kunnen komen;
• Kennisoverdracht, sparren en intervisie met teamgenoten;

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands,

Werkdagen
4

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot 30 juni 2017 tot 9.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op 30 juni 2017 na 9.00 uur gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

Update 30 juni: Er zijn voor deze uitvraag geen inhoudelijke vragen gesteld.

De reactietermijn van deze marktplaatsopdracht duurt tot 5 juli 2017; 9.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.