Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Provincie Overijssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Provincie Overijssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Provincie merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Werken bij Overijssel
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Publieke Dienstverlening
De afdeling Publieke Dienstverlening houdt zich bezig met de uitvoering van het provinciaal grondbeleid, verstrekt subsidies en vergunningen en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving. Daarnaast ondersteunt zij het provinciaal beleid met beleidsonderzoeken, analyses en (GIS-) dataverwerking. De afdeling is een vliegwiel en verbinder als het gaat om het stimuleren van klantgerichte dienstverlening.
De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Vergunningverlening, Handhaving, Grondzaken, Subsidieverlening, DIGI (Data, Informatie, GIS & Innovatie) en Onderzoek & Advisering. 

Je komt terecht in team Data, Informatie, GIS en Innovatie (DIGI). Een team van circa 25 collega’s. Het team ondersteunt collega’s binnen de provincie bij uiteenlopende vraagstukken waarbij data en geografische informatie een belangrijke rol spelen. Denk aan het verzamelen, beheren en ontsluiten van data, het uitvoeren van analyses, het ontwikkelen van kaarten en dashboards, het visualiseren van informatie en het ondersteunen van projecten met slimme GIS-oplossingen.

Opdracht
Als Solution Architect GIS ontwerp en borg je een toekomstvaste GIS‑architectuur voor de Provincie Overijssel. Je zorgt ervoor dat GIS‑oplossingen aantoonbaar aansluiten bij organisatiebrede architectuurkaders, richtlijnen en beleidsdoelstellingen.

Je vertaalt functionele en niet‑functionele eisen vanuit het GIS‑domein naar concrete solution‑ en deelarchitecturen en maakt onderbouwde keuzes op het gebied van dataopslag, integraties, standaarden en technologie.

Je richt samen met het team een robuuste en schaalbare GIS‑omgeving in binnen de Azure-cloud en zorgt ervoor dat GIS‑ en applicatieteams veilig, gecontroleerd en efficiënt kunnen werken met geodata. Daarbij houd je rekening met domeinspecifieke aspecten zoals databases, open standaarden en protocollen, dataconversies en verschillende vormen van visualisatie.

Je werkt nauw samen met andere architecten (bijvoorbeeld cloud-, data‑ en security‑architecten), ontwikkelteams, beheerorganisaties en externe leveranciers. Je maakt onderdeel uit van een multidisciplinair team dat werkt volgens de Scrum‑methodiek en neemt actief deel aan ceremonies zoals stand‑ups, refinements en reviews. Tijdens de realisatie begeleid je de implementatie vanuit architectuurperspectief en bewaak je dat de oplossingen conform de vastgestelde architectuur worden ingericht.

Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender

1. Een maximum uurtarief van €135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (solution) architect;
4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met GIS open source en ESRI;
5. Aantoonbare ervaring met applicatielandschappen en systeemintegraties;
6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.

gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

7. Aantoonbare werkervaring met ArcGIS Enterprise (ArcGIS Server, Portal en Datastores) en open source GIS omgevingen; (10 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met Geo-databases zoals Oracle, PostGIS, MS SQL; (10 punten) 
9. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of herontwerpen van een GEO/GIS-applicatielandschap en licht toe hoe integraties en datastromen zijn ingericht; (35 punten)
10.Aantoonbare werkervaring met hoe binnen de voorgestelde architectuur rekening wordt gehouden met Europese digitale soevereiniteit, beperking van vendor lock-in en het toepassen van open standaarden, dit is beschreven in het CV; (25 punten)
11. Beschrijf hoe de kandidaat architectuurvraagstukken begrijpelijk en besluitrijp heeft gemaakt voor niet-technische stakeholders; (5 punten)
12. Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire teams waarin business, projectleiding, beheer, GEO-specialisten, security en leveranciers samenwerkten, dit is toegelicht in de werkervaring; (10 punten)
13. Beschrijf uw rol binnen multidisciplinaire teams waarin business, projectleiding, beheer, GEO-specialisten, security en leveranciers samenwerkten. (5 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Conceptueel denkvermogen
• Communicatieve vaardigheden en brugfunctie
• Analytisch en systematisch werken
• Onafhankelijke oordeelsvorming
• Pragmatische instelling
• Samenwerkingsgericht

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal onbekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Standplaats: Zwolle

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 29 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijgag 26 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 17 juni 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 18 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.