Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht
Waar kom je te werken?
In de regio IJssel-Vecht werken de gemeenten Dalfsen, Hardenberg, Kampen, Ommen, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle samen aan de transformatie op het vlak van de Wmo, beschermd wonen en maatschappelijke opvang. De projectleider werkt in opdracht van de regio IJssel-Vecht. Voor deze opdracht blijft je in dienst bij je eigen gemeente maar wordt je tijdelijk ingezet voor de regio.

Wat is de situatie?
Gezien de complexiteit van de vraagstukken ligt er een uitdagende regionale opdracht. Als projectleider ondersteun je de werkgroep 18-/18+ bij het duidelijker en vollediger in kaart brengen van de problematiek. De projectleider beschrijft welke knelpunten er liggen als het gaat om de doorstroom 18- naar 18+. Wat gaat goed, maar wat kan ook anders? Waar lopen we (de jongvolwassenen, zorgaanbieders en gemeenten) tegen aan? Wat zien we graag anders?

Denk daarbij aan het in kaart brengen van de opdrachten uit de vragenlijst die al is uitgezet onder de betrokken partijen. Maar ook het organiseren van bijeenkomsten met externe organisaties zoals Zorgkantoor en zorgaanbieders, informatie en ideeën ophalen bij andere gemeenten, Regionaal Serviceteam Jeugd betrekken bij plannen e.d.

Dit doe jij
Je schrijft een plan van aanpak in samenwerking met de betrokken partijen. Dit zijn de taken:

• Samen met werkgroep 18-/18+ komen tot een plan van aanpak door de wensen te inventariseren, onderzoek te doen, in te lezen in reeds bestaand onderzoek en door de praktijk te verkennen.
• Samen met de werkgroep 18-/18+ bepalen van haalbare doelen voor de komende jaren en deze opnemen in het plan van aanpak
• De huidige ontwikkelagenda van de werkgroep 18-18+ en de werkagenda Wmo meenemen in de plannen.
• Het plan van aanpak voorleggen aan het AO Wmo en AO beschermd wonen en maatschappelijke opvang. Maar ook het AO Jeugd betrekken bij de aanpak.
• Inzichtelijk maken hoe de verantwoording op de behaalde resultaten en inzet financiële middelen wordt georganiseerd.
• Samen met de werkgroep 18-/18+ de jongeren betrekken bij dit proces.
• Zorgdragen voor een integrale aanpak door tijdige afstemming met de betrokken regiogemeenten IJssel-Vecht. Afstemming met het Zorgkantoor over de koppeling met de Wlz.
• Opleveren van een concreet en direct uitvoerbaar plan van aanpak.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente of zorgaanbieder; 
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema's als beschermd wonen, Wmo, Wlz en/of jeugdzorg.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring met doelgroep 18-/18+ (30 punten); 
6. Aantoonbare werkervaring in het sociaal domein (20 punten); 
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met thema's als beschermd wonen, Wmo, Wlz en/of jeugdzorg (30 punten). 
a. tot 2 jaar (0 punten); 
b. 2 - 4 jaar (20 punten); 
c. meer 4 jaar (30 punten).

Competenties
- Inlevingsvermogen: Begrip tonen voor de standpunten en situaties van de jongeren in de doelgroep.
- Resultaatgerichtheid: Werken aan een concreet en werkbaar Plan van Aanpak.
- Samenwerken: Het actief kunnen verbinden van de verschillende partijen zoals de zorgaanbieders in de jeugdzorg, zorgaanbieders beschermd wonen en de GGD.
- Communicatie: Duidelijk, transparant en inlevend kunnen communiceren met de betrokken partijen.
- Netwerken: Onderhouden en inzetten van relevante contacten binnen en buiten de regio IJssel-Vecht en IJsselland.
- Initiatiefrijk: Zelfstandig kansen zien en actie ondernemen om tot een optimaal plan van aanpak te komen.
- Besluitvaardigheid: Knoopjes doorhakken wanneer dat nodig is.
- Visie: Kunnen kijken naar de lange termijn haalbaarheid van genoemde oplossingsrichtingen en deze vertalen naar concrete actie voor het plan van aanpak.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr en is naar eigen inzicht in te delen zodat de 160 optimaal ingezet worden.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een nader te bepalen moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 9 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 10 juni 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 16 juni 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.