Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Context/ Organisatie

In regio IJssel-Vecht zijn samenwerkingsafspraken gemaakt tussen gemeenten, sociaal domeinpartijen en zorgorganisaties. Gemeente Zwolle is als mandaatgemeente betrokken bij deze samenwerking en het regioplan Samen Gezond IJssel-Vecht. Binnen deze context vormen geestelijke gezondheidszorg organisaties, huisartsen en gemeenten en hun sociaal domein partners een Mentale Gezondheidsnetwerk (MGN). Het doel van de samenwerking in de regio is om mensen met mentale klachten sneller en beter passende hulp te bieden en zo te werken aan toegankelijkheid van geestelijke gezondheidszorg. De programmamanager werkt voor de samenwerking in het MGN vanuit gemeente Zwolle.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht
Het MGN overlapt met de coalitie Mentaal Welbevinden, wat onderdeel vormt van de bredere regionale samenwerking Samen Gezond IJssel-Vecht (SGIJV). De programmamanager heeft binnen dit speelveld een belangrijke spilfunctie. De organisatie van het MGN is voor een groot deel voorbereid, maar vraagt om doorontwikkeling. De programmamanager leidt en realiseert de samenwerking tussen de genoemde partijen vanuit een dienende houding. De samenwerking vindt plaats op verschillende niveaus. De Programmamanager richt zich op het bestuurlijk, strategische niveau, en heeft korte lijnen met het tactische/ operationele niveau. De programmanager vormt een spil in het netwerk.

De rol richt zich op het coördineren, verbinden en faciliteren van activiteiten die bijdragen aan tijdige en passende zorg en ondersteuning voor inwoners met mentale problemen.

Wat wordt van de programmamanager verwacht:

• Algehele dagelijkse leiding MGN in de regio IJssel-Vecht
• Samen met de lokale en regionale werkgroepen vertalen van de MGN-visie en coalitiedoelen naar concrete acties (gezamenlijk kaders vaststellen)
• Stimuleren van de samenwerking tussen partijen in het MGN t.b.v. eenheid in aanpak
• Ruimte geven voor ‘colour locale’ binnen de gemeenschappelijke kaders
• Regionale en overall coördinatie van de coalitiedoelstellingen en de 4 functies van het MGN
• Verbinden regionale netwerken (w.o. Vitaal Vechtdal, SGIJV)
• Voorbereiden van en invulling geven aan inhoudelijke monitoring en financiële verantwoording transformatieplan
• Landelijke ontwikkelingen mentale gezondheid bijhouden
• Regionale kennisdeling bevorderen en faciliteren door inhoudelijke professionals met elkaar te verbinden
• Rapporteert aan de stuurgroep en draagt zorg voor besluitvormingsproces in samenwerking met inhoudelijke vertegenwoordigers uit de regio voor specifieke onderwerpen
• Faciliteert de overleggen in het netwerk (stuurgroep, kernteam, financieel team)

Scope

De programmamanager opereert regionaal (IJssel-Vecht) en op strategisch niveau en bevordert verticale verbindingen tussen stuurgroep, kernteam en inhoudelijke werkgroepen.

De opdracht is gericht op transformatiedoelstellingen van de regio. De focus is op implementatie en doorontwikkeling van MGN-functies, waaronder verkennend gesprek en doelstellingen coalitie, waaronder versterken van bewustwording, mentale vaardigheden en informele steun.

De opdracht richt zich op bevorderen van samenwerking tussen domeinen en organisaties: ggz, huisartsen, sociaal domein en gemeenten.

De opdracht loopt tot en met december 2026, met mogelijkheid tot verlenging tot eind 2027.

Positionering in de samenwerking

• Rapporteert aan: Stuurgroep MGN en bestuurlijk overleg SGIJV
• Werkt samen met: Inhoudelijk projectleiders MGN, coördinatoren en IZA projectleiders SGIJV, ketenaanpakken, kassiers (Dimence, Medrie, gemeente Zwolle) en financiers (gemeente Zwolle (spuk deel transformatiemiddelen) en Zilveren Kruis (ZvW deel transformatiemiddelen)
• Staat in nauw contact met de professionals in de lokale en regionale werkgroepen
• Geen hiërarchische leiding, maar netwerkregie en dienend leiderschap.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van: Bestuurskunde, Gezondheidswetenschappen, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie, Zorgmanagement; 
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement programmamanagement of netwerkregie;
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële verantwoordelijkheid in het sociaal domein of de zorg;
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opbouwen, onderhouden en versterken van duurzame samenwerkingsrelaties tussen meerdere organisaties en domeinen.
6. Aantoonbaar werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen gemeentelijke of regionale samenwerkingen vanuit een gemeente of een zorgorganisatie.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving met meerdere stakeholders zoals gemeenten, zorgorganisaties, huisartsenorganisaties en maatschappelijke partners (30 punten).
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen complexe samenwerkingsverbanden (30 punten).
9. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht met een focus op de samenwerking met ervaringsdeskundigen of ggz. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);
10. Minimaal 3 jaar werkervaring binnen of in samenwerking met de domeinen: geestelijke gezondheidszorg (ggz), en het sociaal domein, en eerstelijnszorg/huisartsenzorg (30 punten),

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbindingskracht: In staat om verschillende belangen van betrokken partijen te verenigen
• Goede communicatieve vaardigheden
• Integer
• Accuraat

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal volgt. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij (uren kunnen zelf ingedeeld worden)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 26 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 22 mei 2026  bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 19 mei 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 20 mei 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 22 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.