Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Dit zijn wij

Een natte voetenkaart voor klimaatadaptatie én de slimste binnenstad. Zo doen we dat in Zwolle. Samen met onze 130.000 inwoners, want we geloven dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken.

Het Regionaal bureau zelfstandigen voert onder meer de Participatiewet voor startende zelfstandigen uit. Jij ondersteunt mensen die een uitkering hebben, maar parttime of fulltime ondernemer willen worden.

Werkomgeving

Het Regionaal Bureau Zelfstandigen (Rbz) is een onderdeel dat in regionaal verband de volgende regelingen uitvoert:

• Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004 (Bbz 2004);
• Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (Ioaz);
• Participatiewet ten aanzien van startende (parttime) zelfstandigen.

Je werkt binnen het startersteam van het Rbz aan ondernemerschap en participatie. De werkomgeving is dynamisch en maatschappelijk gedreven, met veel ruimte voor eigen professionele inbreng. Je schakelt dagelijks tussen gesprekken met inwoners, afstemming met collega’s en samenwerking met externe partners.

Je bent onderdeel van een regionaal netwerk en werkt niet alleen voor Zwolle, maar ook voor meerdere regiogemeenten. De lijnen zijn kort en er is veel onderlinge kennisdeling. Je neemt deel aan projecten en werkgroepen waarin ondernemerschap, activering en werk centraal staan.

De doelgroep is breed en divers, wat zorgt voor afwisselend werk en vraagt om maatwerk, zelfstandigheid en een coachende houding. Het werk is resultaatgericht, maar met oog voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact.

Wat neem jij mee?

Je hebt een afgeronde HBO opleiding, relevante ervaring in het werkveld en de nodige (levens)ervaring. Zelfstandige starters weten wat ze aan je hebben. Als inspirator motiveer je om dromen waar te maken. Een vooruitzicht op een nieuw bestaan, waar hard voor moet worden gewerkt. Daarom hamer je op doorzetten, op structuur aanbrengen en focus op resultaat.

Je beoordeelt net zo makkelijk een ondernemingsplan als een financiële administratie of een jaarrekening. Kennis van regelgeving en de sociale en fiscale wetgeving kun je binnen ons team opdoen. Je hebt gewerkt met de Suite voor het Sociaal Domein.

De opdracht

Je begeleidt uitkeringsgerechtigden met ondernemersambities richting een duurzame start als (parttime of fulltime) ondernemer. Uitgangspunt is eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid: zoveel mogelijk participatie, met maatwerk waar nodig.

Werkzaamheden

• Voeren van oriëntatiegesprekken met aspirant-ondernemers binnen de Participatiewet
• Adviseren over ondernemerschap, marktkansen en het opstellen van een ondernemersplan
• Beantwoorden van vragen over behoud van uitkering en gemeentelijke ondersteuning
• Beoordelen en begeleiden van businessplannen van (startende) parttime ondernemers
• Intensief volgen en ondersteunen van ondernemers met financiële risico’s
• Afstemmen met collega’s binnen Zwolle en de regiogemeenten
• Samenwerken met externe specialistische partijen

Niet iedereen wordt ondernemer, maar jouw inzet activeert mensen en vergroot hun kansen op werk of ondernemerschap. De doelgroep is breed en divers, waardoor je continu maatwerk levert en maatschappelijke impact realiseert.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Startersconsulent ten aanzien van ondernemerschap of begeleiding van (zelfstandige) starters bij een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met beoordelen van ondernemingsplannen en financiële administraties;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Startersconsulent ten aanzien van ondernemerschap of begeleiding van (zelfstandige) starters bij een gemeente (50 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met de participatiewet (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met Suite voor het sociaal domein (20 punten);
8. Aantoonbaar de Engelse taal machtig (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Flexibiliteit

Stressbestendig

Cultuursensitief

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitief

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. 

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 20 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 14 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 5 mei 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 6 mei 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 11 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.