Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie

We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.

Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?

Opdracht

De samenleving zoals wij die gewend zijn (open en vrij) is sterk afhankelijk van de wereld om ons heen. Door de combinatie van toenemende (geo)politieke spanningen, klimaatverandering, de energietransitie en AI/verdere digitalisering is deze manier van samenleven niet langer vanzelfsprekend. We moeten ons beter voorbereiden op onzekere tijden en leren omgaan met de effecten van (grote) verstoringen. Ook in Raalte is dit thema de afgelopen 1,5 jaar nadrukkelijker op de agenda gekomen. Landelijk en regionaal zijn er veel ontwikkelingen geweest en zijn er al de nodige stappen gezet op dit thema. Lokaal is er actief op die ontwikkelingen ingesprongen en zijn er de laatste 1.5 jaar ook de nodige stappen gezet en activiteiten ontplooit. De ontwikkelingen en vervolgstappen gaan echter verder wat maakt dat het op (korte) termijn niet meer goed ingevuld kan worden binnen de bestaande capaciteit en middelen.

De gemeente Raalte is op zoek naar een projectleider/kwartiermaker die enerzijds een analyse + plan van aanpak kan opstellen en tegelijkertijd als kwartiermaker aan de slag gaat.

De eerste maanden zal het zwaartepunt liggen bij  de analyse + plan van aanpak. Gaandeweg zal dit meer verschuiven naar de rol van kwartiermaker in de uitvoering.

Opdracht

De opdracht bestaat uit twee componenten.

1. Het uitvoeren van een analyse/onderzoek naar het (bestuurlijk en ambtelijk) ambitieniveau van de gemeente Raalte op dit thema, met als doel om dit ambitieniveau scherp te maken en te vertalen naar een realistische inzet van capaciteit en bijbehorende (financiële) middelen. Op basis van deze analyse wordt inzichtelijk gemaakt welke inzet nodig is om de ambities waar te maken.
2. Operationele betrokkenheid. Je bent kwartiermaker en levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van het thema weerbare samenleving, in nauwe samenwerking met de reeds betrokken collega’s.

Resultaat van de opdracht:

• Een uitgevoerde analyse waarin het (bestuurlijk en ambtelijk) ambitieniveau van de gemeente Raalte op het thema weerbare samenleving duidelijk en concreet is beschreven
• Een duidelijke vertaling van dit ambitieniveau naar de benodigde inzet aan capaciteit (uren/fte), inclusief een onderscheid tussen tijdelijke en eventuele structurele inzet.
• Bij dit ambitieniveau is een duidelijke projectorganisatie geformuleerd met een kerngroep en daaronder themagroepen om dit onderwerp structureel voor de toekomst vorm te geven. Deze projectorganisatie is zoveel mogelijk gebaseerd op interne collega’s en waar nodig met extra capaciteit van buitenaf.
• Een onderbouwd overzicht van de bijbehorende (financiële) middelen die nodig zijn om het ambitieniveau te realiseren.
• Zichtbare voortgang binnen lopende en/of opgestarte activiteiten op het gebied van weerbare samenleving.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als Projectleider of kwartiermaker bij een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met het thema weerbare samenleving, dit is met een voorbeeld toegelicht in de werkervaring; 
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider met het opzetten van een projectorganisatie bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring; 
5. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een projectplan/programmaplan inclusief financiële vertaling voor een breed, organisatieoverstijgend onderwerp (40 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein bij een gemeente (10 punten); 
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider met het opzetten van een projectorganisatie bij een gemeente, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring; (50 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- Communicatieve vaardigheden
- Overtuigend
- Verbindend
- Samenwerkend
- Analytisch

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma,di,woe,do,vrij.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 1 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 13 mei 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 14 mei 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 29 mei 2026, 09:00uur. Tot die tijd kunt u reageren.