Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Dronten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Dronten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie
Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Opdrach

Traineeship Vergunningverlener Algemene Plaatselijke Verordening & Bijzondere Wetten (APV & BW)

 ‘’Het is enorm gaaf om hier te werken. Dronten is een frisse gemeente, waarin je optimaal de kans krijgt jezelf te ontwikkelen. In teamverband werken we er elke dag samen aan om onze gemeente een stukje leuker, fijner en veiliger te maken. We kunnen niet wachten tot jij ons team compleet maakt’’

Word vergunningverlener bij de gemeente Dronten

Wil jij je ontwikkelen tot vergunningverlener binnen het domein APV & Bijzondere Wetten en werken aan vraagstukken rondom openbare orde en veiligheid?

Dan is dit traineeship jouw kans!

In dit traject leiden wij jou in één jaar tijd op tot volwaardig vergunningverlener. Je leert het vak in de praktijk bij de gemeente Dronten en volgt tegelijkertijd een gestructureerd opleidings- en begeleidingstraject via een gespecialiseerd advies- en detacheringsbureau.

Het doel is helder: jij groeit door naar een vaste functie binnen onze organisatie.

Over de functie
In Dronten doen we het nét even anders. Bij ons in het cluster werk je vanuit vijf kernprincipes:
1. Daar waar je kan sturen moet je sturen,
2. Werk proactief in plaats van reactief,
3. Wij toetsen, informeren, adviseren en faciliteren,
4. Vanuit verantwoord vertrouwen en;
5. Dan doen we vanuit partnership (we doen het samen).

Met deze principes werken we aan een schone, veilige en prettig leefbare gemeente, met een sterke focus op dienstverlening.

Als trainee vergunningverlener APV/BW krijg je bij ons de kans om het vak in de volle breedte te leren. Je wordt hierbij intensief begeleid, zowel binnen de gemeente als via een extern advies- en detacheringsbureau. Zij bieden jou een gestructureerd opleidingsprogramma, terwijl jij bij ons de praktijkervaring opdoet.

Wat ga jij doen?

Je groeit stap voor stap in het vak. In het begin werk je veel samen, daarna pak je steeds meer zelfstandig op.

Je houdt je bezig met:

• het behandelen van vergunningaanvragen op basis van de APV en aanverwante regelgeving, zoals evenementen en exploitatie;
• aanvragen op het gebied van de Alcoholwet en Bibob;
• het coördineren van aanvragen en afstemmen met interne en externe partners;
• het signaleren van knelpunten en meedenken over procesverbeteringen

Verder:

• heb je uiteindelijk een leidende rol en draag je bij aan diverse projecten binnen het vakgebied. Denk hierbij aan het implementeren van exploitatievergunningen, het organiseren van bijeenkomsten, het voortdurend verbeteren van onze processen en/of het updaten van producten, zoals vergunningen en verschillende formats;
• lever je input aan en draag je proactief bij aan het uitvoeren van het integraal veiligheidsbeleid en het VTH uitvoeringsprogramma;
• adviseer je het management en het bestuur, met name de burgemeester en de portefeuillehouder over vraagstukken met betrekking tot vergunningen.

Bovenstaande principes leiden tot twee jaarlijkse kennissessies voor al onze evenementenorganisatoren en een bijeenkomst voor alle vergunningverleners APV/BW van de Veiligheidsregio Flevoland en Gooi en Vechtstreek. We nemen ruimschoots de tijd voor onze organisatoren en inwoners en werken vanuit een hoog dienstverleningsgehalte. We zijn succesvol omdat we werken in een super enthousiast team (in teamverband dus) en we nemen ruimschoots de tijd voor zelf- en teamontwikkeling en reflecties, intervisies etc. Zo blijven we (van elkaar) leren!

Dit breng je mee

Wat het vraagstuk ook is, jij lost het naar eer en geweten op. Je kijkt hierbij vooral naar de mogelijkheden in plaats van de onmogelijkheden (de ‘Ja, mits.. houding’). Je hebt een groot coachend vermogen, je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan en je bent een echte nieuwsgierige teamplayer.

Verder heb je:

• het vermogen om systemen snel eigen te maken en ben je digitaal vaardig;
• Het vermogen om structuur aan te brengen in complexe situaties
• Een goed gevoel voor overzicht en planning – je bewaakt deadlines en termijnen nauwgezet
• Een integrale blik – je overziet de samenhang tussen dossiers en beleidsvelden
• Stressbestendigheid – je houdt het hoofd koel bij piekdrukte
• goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Het team
Je gaat aan de slag bij het team Toezicht en Handhaving (TH), waar op dit moment 50 collega’s in werkzaam zijn. Samen werken we aan een leefbare en veilige woonomgeving, een fijne en veilige horeca en evenementen. Wat ontzettend fijn is binnen dit team is dat je nauw samenwerkt met drie APV & BW vergunningverleners en een coördinator. Samen vormen jullie het cluster in het cluster APV & BW. Elke week hebben jullie samen een intervisie moment waarin jullie onder andere kennis en best practices met elkaar delen. In de praktijk schakel je ook veel met collega’s van andere vakgebieden en externe partijen.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 
2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
3. Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde opleiding op mbo niveau 4 niveau;
4. Inschrijver heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 aantoonbare vergelijkbare traineeships uitgevoerd, waarbij junior professionals zijn opgeleid binnen het domein vergunningverlening, APV/BW en/of openbare orde en veiligheid;
5. Inschrijver beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met uitvoering binnen:APV/BW vergunningverlening, Evenementenvergunningen, Alcoholwet en Bibob, Openbare orde en veiligheid (OOV);
6. Inschrijver borgt aantoonbaar dat de kandidaat gedurende de gehele opdracht:wordt begeleid door minimaal één senior adviseur (≥5 jaar ervaring), én wekelijks inhoudelijke begeleiding ontvangt;
7. Inschrijver biedt een gestructureerd en aantoonbaar opleidingsprogramma aan gericht op APV/BW en OOV, met minimaal: leerdoelen, opleidingsmodules en evaluatiemomenten;
8. Inschrijver beschikt aantoonbaar over een team van minimaal 3 inhoudelijke specialisten waarop de kandidaat tijdens de opdracht kan terugvallen.
9. Inschrijver verklaart expliciet: kennis te hebben genomen van de werkwijze en visie van gemeente Dronten, én deze toe te passen binnen de uitvoering van de opdracht.

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
10. De inschrijver verklaart onvoorwaardelijk akkoord te gaan met een detavast-constructie waarbij de door hem ingezette kandidaat, indien de opdrachtgever dit wenst, na afloop van 1.040 gewerkte uren kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever;
11. Inschrijver toont aan dat hij beschikt over aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisaties op het gebied van APV/BW en OOV (10 punten);
12. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Microsoft 365, benoem voorbeelden waar dit uit blijkt.
13. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten)
14. De kandidaat beschikt via zijn opleiding of relevante stage- of werkervaring over minimaal 6 maanden aantoonbare kennis van de Algemene Plaatselijke Verordering & Bijzondere Wetten;

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

- communicatieve vaardigheden
- samenwerkend
- verbindend
- analytisch
- gestructureerd

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 21 mei 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten; 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 12 mei 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 13 mei 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 18 mei 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.