Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.
Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.
Opdracht
Als trainee vergunningverlener leer je vergunningaanvragen te toetsen binnen de geldende wet- en regelgeving. Je werkt samen met ervaren vergunningverlener(s) en volgt gedurende een jaar de ABW1-opleiding (waarbij je wordt begeleid door het bureau waarmee je werkt). Zo leer je hoe je het omgevingsplan moet beoordelen en met welke regels je rekening moet houden binnen de Omgevingswet. Naast je eigen beoordeling zorg je ervoor dat je alle benodigde adviezen opvraagt over specifieke (beleids)onderdelen bij zowel collega’s (zoals mobiliteit en stedenbouwkundigen) als ketenpartners (bijvoorbeeld de Veiligheidsregio), om zo tot een gedegen besluit te kunnen komen over de vergunningaanvraag. Tijdens het proces heb je regelmatig contact met de aanvrager van een vergunning. Dit gebeurt zowel telefonisch als schriftelijk. Soms spreek je af met een inwoner om de vergunningaanvraag te bespreken op het gemeentehuis, bijvoorbeeld om de bouwplannen persoonlijk door te nemen. Naast deze reguliere werkzaamheden word je ook betrokken bij projecten die verband houden met de nieuwe Omgevingswet
Verantwoordelijkheden
- Je behandelt aanvragen voor een omgevingsvergunning. Uiteindelijk bereid je een besluit voor over het al dan niet toekennen van een omgevingsvergunning.
- Je behandelt informatieverzoeken en vragen van inwoners en collega’s. Je beantwoordt hun vragen en denkt met ze mee. Dat doe je overigens niet alleen digitaal of telefonisch, maar ook fysiek op afspraak.
- Je informeert de belanghebbenden en adviseert over het verstrekken van omgevingsvergunningen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
4. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
5. Beschikbaar per april 2026 voor 32-36 uur per week;
6. Een maximum uurtarief van €83,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
7. De inschrijver verklaart onvoorwaardelijk akkoord te gaan met een detavast-constructie waarbij de door hem ingezette kandidaat, indien de opdrachtgever dit wenst, na afloop van de inhuur opdracht kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever;
8. De kandidaat dient de ABW1 opleiding te hebben afgerond, te volgen of dient bereid te zijn om deze opleiding binnen uiterlijk 2 maanden na aanvang van de werkzaamheden te starten (de leerbegeleiding, de kosten van deze opleiding en traineeship incl begeleiding liggen bij de leverancier);
9. Aanbieder kan achtervang en inhoudelijke begeleiding van de trainee garanderen, benoem dit duidelijk in het cv;
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
10. Afgeronde opleiding Bouwkunde, Ruimtelijke Ordening, Civiele Techniek, Architectuur of een vergelijkbare technische opleiding of een afgeronde hbo-opleiding in een juridische richting (40 punten);
- Een Associate degree (30 punten);
- Hbo-bachelor (40 punten);
11. Beschikt over twee relevante stages / afstudeeropdracht ervaring in de bouwsector en/of juridische sector (bijv. architectenbureau, aannemer, advocaten- en/of notariskantoor of gemeente) (30 punten);
- 1 stage (20 punten);
- 2 stages of meer (30 punten);
12. De kandidaat beschikt via zijn opleiding of relevante stage- of werkervaring over aantoonbare kennis van de omgevingswet en de Wet Kwaliteitsborging (30 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Analytisch vermogen
Het vermogen om bouwplannen, regelgeving en juridische documenten grondig te analyseren en te beoordelen. Dit is essentieel voor het nauwkeurig toetsen van aanvragen aan de geldende wet- en regelgeving.
Communicatieve vaardigheden
Zowel mondeling als schriftelijk effectief kunnen communiceren met diverse stakeholders, zoals burgers, bedrijven, en collega's. Dit is belangrijk voor het uitleggen van complexe regels en het duidelijk maken van
beslissingen.
Nauwkeurigheid
Precisie en aandacht voor detail zijn cruciaal, omdat fouten in de beoordeling van vergunningen verstrekkende gevolgen kunnen hebben voor zowel de aanvrager als de gemeente.
Klantgerichtheid
In staat zijn om aanvragen en vragen van burgers en bedrijven op een professionele en klantvriendelijke manier af te handelen, waarbij tegelijkertijd de belangen van de gemeente worden beschermd.
Stressbestendigheid
Het vermogen om effectief te werken onder tijdsdruk en bij het verwerken van meerdere aanvragentegelijk, zonder de kwaliteit van het werk te laten afnemen.
Benodigd aantal professionals
1
Overige informatie
De kosten van het te volgen of reeds gevolgde traineeship en/of de ABW1-opleiding liggen volledig bij de leverancier. De gemeente Katwijk is niet aansprakelijk voor betaling of vergoeding van deze kosten, noch voor enige directe of indirecte verplichting die hieruit voortvloeit. Dit geldt uitdrukkelijk ook bij een eventuele overname van de kandidaat door de gemeente. De leverancier dient te waarborgen dat er geen (schriftelijke of informele) scholingsovereenkomsten, terugbetalingsverplichtingen of andere financiële aanspraken op de gemeente kunnen worden verhaald, zowel tijdens als na de opdracht.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte eisen
Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ntb
Is hybride werken mogelijk: Nee
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april tussen 14.00 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 april bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:
In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:
- de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);
- detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;
- en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.
De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.
- De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.
- Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 1 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 2 april 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 7 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.