Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Hardenberg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Hardenberg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".

Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 64.000 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Opdracht
Aanleiding
Voor beschermd wonen en maatschappelijke opvang maken we een beweging van regionaal naar lokaal waar dat kan. Onderdeel hiervan is de beweging van beschermd wonen naar beschermd thuis. Dat doen we in regionaal en lokaal verband. Een visie waarin de beweging die we maken en die regionaal is afgestemd, is door onze gemeenteraad op 25 januari 2022 vastgesteld. We zijn lokale en regionaal volop bezig met het uitvoeren van deze visie. We volgen de landelijke ontwikkelingen op het gebied van het woonplaatsbeginsel en een nieuw financieel verdeelmodel voor beschermd wonen, maar inhoudelijk is onze visie leidend.

Aanpak
In regionaal verband werken we samen met zeven andere gemeenten. De gemeente Zwolle is onze centrumgemeente. In een regionaal ambtelijk en bestuurlijk overleg maken we afspraken over wat we gezamenlijk, in regionaal verband doen en wat we lokaal willen realiseren.

Een locatie voor maatschappelijke opvang voor onze regio is in Zwolle. We gaan na en maken afspraken over wat lokale gemeenten doen bij het voorkomen van dak en thuisloosheid en hoe we inwoners die dakloos zijn geworden weer zo snel mogelijk huisvesten en ondersteunen.

Beschermd wonen kopen we in regionaal verband gezamenlijk in. Lokaal zorgen alle gemeenten voor een aanbod van beschermd thuis. De centrale toegang is per 1 april in elke lokale gemeente belegd.

In onze gemeente werken we projectmatig aan het realiseren van een lokale toegang voor beschermd wonen. Het aanbod beschermd thuis ontwikkelen we in een pilot. Voor de lokale projectmatige aanpak en de pilot beschermd thuis zijn projectleiders aanwezig.

Resultaat
Je levert een bijdrage aan het in regionaal verband realiseren van de beweging van regionaal naar lokaal. Je laat hierbij het geluid van de gemeente Hardenberg horen. Je doet dit door deel te nemen aan een regionaal ambtelijk overleg. Je zorgt ervoor dat de stuurgroep, het gemeentebestuur en de wethouder in positie zijn om de bestuurlijke lijnen in regionaal en lokaal verband uit te zetten. Je doet dit door het adviseren van de stuurgroep, het gemeentebestuur en het adviseren van de wethouder voorafgaand aan de regionaal bestuurlijke overleggen.

Je zorgt ervoor dat de lokale projectleider(s) op de hoogte zijn van de regionale afspraken en ontwikkelingen. Je draagt vanuit de kennis van de regionale afspraken bij aan het ontwikkelen van de lokale toegang en de pilot beschermd thuis. Je draagt er (mede) zorg voor dat de pilot beschermd thuis alle kennis en bouwstenen oplevert om beschermd thuis te borgen in de gemeente Hardenberg. Hierbij gaat het om het borgen in de benodigde Wmo ondersteuning (contractering) als het borgen in relatie tot maatschappelijke partners als bijvoorbeeld de welzijnsorganisatie, het sociaal wijkteam en de woningstichting.

 Verder lever je een bijdrage ter vervanging van ziekte binnen het cluster Wmo als strategisch beleidsadviseur. Binnen het bestaande cluster vindt afstemming plaats over de prioritering en invulling van de exacte werkzaamheden. Daarbij gaat het vooral om het zijn van strategisch sparringpartner WMO/Welzijn en de afstemming met en tussen de verschillende clusters

Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsmedewerker of beleidsadviseur maatschappelijk domein binnen een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen het maatschappelijk domein. Benoem dit concreet in het cv;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beschermd wonen en maatschappelijke opvang;
6. Een aantoonbaar opgebouwd netwerk, opgedaan middels aantoonbare werkervaring met ketenpartners benoem dit concreet in het cv;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring  als beleidsmedewerker of beleidsadviseur maatschappelijk domein binnen een gemeente (30 punten);
       a. tot 3 jaar (0 punten);
       b. 3 tot 5 jaar (20 punten);
       c. meer dan 5 jaar (30 punten).
8. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding SJD, MWD,Social work of SPH (15 punten);
9. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en overige kosten (20 punten);       
       a. tot €95 (20 punten);
       b. van €95 tot €105 (10 punten);
       c. hoger dan €105 (0 punten).
10. Aantoonbare werkervaring met stuurgroepen, gemeentebestuur en de wethouder gericht op regionale en lokale verbinding (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met WMO contractering binnen een gemeente (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Adviseren
• Beleidsontwikkeling
• Projectmatig werken
• Communicatieve vaardigheden
• Organisatiebewust

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 17 april 2026 De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 6 april 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 7 april 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderag 9 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.