Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Raalte mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Raalte. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".
Organisatie
We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken.
Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee?
Opdracht
Wij zoeken een ervaren werkvoorbereider - toezichthouder met passie voor Groen - speelvoorzieningen eneen scherp oog voor detail. Afstemming binnen projecten met projectleider - ontwerpleider - projectteam en neemt deel aan projectteamoverleggen uitvoeren van ontwerpwerkzaamheden Groen (bomen - beplanting - ondergrond) en speelvoorzieningen (speeltoestellen - speelaanleidingen - valondergrond)
Taken
Opstellen werkomschrijvingen en kostencalculatiesGroen - speelvoorzieningenvolgens de geldende normen, richtlijnen en uitgangspunten
Opstellen uitvraag richting groen aannemers en speeltoestellenleveranciers
Begeleiden aanbestedingsproces met groenaannemers
Begeleiding - toezicht houden op aanleg groen en speelvoorzieningen
communicatie met omgeving (inwoners - ondernemers - opdrachtnemers/ groenaannemers/ speltoestelleveranciers)
Opleveren uitgevoerde (groen) werkzaamheden met aannemer en/of leverancier
financiele afronding uitgevoerde (groen) werkzaamheden met aannemer en/ of leverancier
Begeleiding - toezicht houden binnen nazorg- /onderhoudsperiode
Begeleiding overdracht werkzaamheden naar beheerorganisatie
Verwacht profiel
In staat zijn om vanuit projectmatig werken zowel zelfstandig te werken als samen te werken in teamverband
kennis van werken met/ volgens gedragscode soortenbescherming gemeenten 2025
kennis van handboek bomen 2022 van het norminstituut bomen
kennis van klimaatadaptief en natuurinclusief ontwerpen/ inrichten
soortenkennis
kennis van principe bodem en watersturend ontwikkelen
kennis van warenwet attractiebesluit speeltoestellen 2023
basiskennis standaard RAW, Autocad, UAV en ARW
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Bij de uitvoering van de opdracht wordt een laptop met licenties van programma's ter beschikking gesteld. Een telefoon wordt niet ter beschikking gesteld.
3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau richting groenvoorzieningen
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider - toezichthouder Groen - speelvoorzieningen binnen overheidsorganisatie;
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met RAW en UAV;
6. Aantoonbare kennis en/of werkervaring met handboek bomen 2022. Benoem dit concreet in het cv.
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als werkvoorbereider-toezichthouder groen en speelvoorzieningen binnen een gemeente (40 punten):
8. Aantoonbaar in het bezit van een geldig certificaat Wettelijke natuurbescherming ruimtelijke ontwikkeling niveau 3 (35 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de volgende wetten en besluiten; handboek bomen 2022, warenwet attractiebesluit speeltoestellen 2023 en/of gedragscode soortenbescherming gemeenten 2025 (25 punten);
a. alle 3 (25 punten);
b. 2 van de 3 (17 punten);
c. 1 van de 3 (8 punten);
d. Geen ervaring (0 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- projectmatig
- planmatig werken
- accuraat
- sociaal en communicatief vaardig
- georganiseerd en nauwkeurig
- gedreven
- resultaatgericht
- oplossingsgericht
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 - 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
Benodigd aantal professionals
xxx (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 17 april 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 20 april 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 22 april 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.