Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Zwolle mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".
RIVUS zoekt een verbindende projectmanager Arbeidsmarkt & Vakmanschap afvalwaterketen- en klimaatopgave West-Overijssel voor de duur van 1,5 jaar
Binnen de gemeentelijke watertaken in West-Overijssel neemt de druk op de uitvoeringskracht merkbaar toe. De prognoses laten zien dat de beschikbare capaciteit in de komende tien jaar aanzienlijk zal afnemen en tegelijkertijd de noodzaak tot de borging van expertise en de versnelling van kennisdeling en -ontwikkeling toeneemt. Deze ontwikkeling onderstreept de noodzaak om tijdig en op regionaal schaalniveau samen te werken.
Daarom zoekt RIVUS namens haar partners een enthousiasmerende, verbindende en proactieve projectmanager die een regionale aanpak arbeidsmarkt en vakmanschap verder vormgeeft én uitvoert. Je werkt, binnen het samenwerkingsverband RIVUS, nauw samen met gemeenten, onderwijsinstellingen en regionale partners om een toekomstbestendige aanpak te realiseren.
RIVUS
RIVUS is een samenwerkingsverband van 8 gemeenten (Dalfsen, Deventer, Kampen, Olst-Wijhe, Raalte, Staphorst, Zwartewaterland, Zwolle), Waterschap Drents Overijsselse Delta en de Provincie Overijssel. Ook drinkwaterbedrijf Vitens is betrokken bij RIVUS. De samenwerking richt zich op de waterketen en klimaatadaptatie (zie www.rivus.nu voor meer informatie).
Opdracht
RIVUS kiest bewust bij de regionale aanpak arbeidsmarkt en vakmanschap voor een wendbare, programmatische samenwerking gericht op vertrouwen, kennisdelen en zichtbaarheid. Dat is de basis voor duurzame samenwerking — en tegelijk een aanpak die snel resultaten oplevert. En jij mag dit mee vormgeven en in de praktijk brengen.
Je wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen én realiseren van een concreet plan van aanpak. Voor onze partners versterk je de regionale aanpak arbeidsmarkt en vakmanschap door actief te werken aan het vergroten van de instroom, onder andere via gerichte arbeidsmarktcommunicatie, intensieve samenwerking met onderwijsinstellingen en extra aandacht voor nieuwe doelgroepen zoals zij‑instromers en anderstaligen. Tegelijkertijd versnel je de kennisdeling en professionele ontwikkeling door onderwijs, overheid en markt te verbinden in een krachtig regionaal netwerk waarin actuele kennis wordt gedeeld en innovatie wordt gestimuleerd. Daarnaast help je de regio om capaciteit en flexibiliteit te vergroten door gezamenlijke oplossingen te ontwikkelen voor piekbelasting, schaarste en het efficiënt benutten van expertise, bijvoorbeeld via een regionale interne en externe flexpool.
Dit alles doe je in nauwe samenwerking met onder andere:
• Gemeentelijke partners binnen RIVUS
• Onderwijsinstellingen in de regio (mbo’s en hogescholen)
• De Talentenregio
• Regionale kennispartners en marktpartijen
Je geeft energie aan samenwerking, verbindt belangen en zorgt dat ideeën daadwerkelijk landen in de praktijk.
Je werkt in opdracht van RIVUS en onder leiding van de programmamanager RIVUS, maar je staat midden in het regionale netwerk.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in programma- en/of projectmanagement;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met arbeidsvraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en talentontwikkeling.
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op wo-niveau (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in het initiëren van de samenwerking tussen onderwijs, overheid en verwante marktpartijen (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in het vergroten van de instroom richting de arbeidsmarkt, dit is toegelicht met 2 concrete voorbeelden uit eerdere ervaringen (30 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met doelgroepen zoals jong talent, zij-instromers en anderstaligen (20 punten);
9. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als programma- of projectmanager bij een onderwijsinstelling (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Je bruist van energie, ziet kansen en krijgt mensen in beweging
- Je bent een natuurlijke verbinder die vertrouwen wekt
- Je kunt strategisch denken én praktisch realiseren
- Je hebt affiniteit met (of interesse in) de gemeentelijke watertaken en klimaatadaptatie
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 1 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
- De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
- Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 23 maart 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 24 maart 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 27 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.