Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).”
De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een veilige, zorgzame en leefbare omgeving voor inwoners en ondernemers. Binnen het sociaal domein en het veiligheidsdomein komen maatschappelijke vraagstukken steeds vaker samen, zeker waar het gaat om kwetsbaarheid, overlast, (online) weerbaarheid en personen met multi‑problematiek.
Voor de periode van tijdelijke vervanging zoekt de gemeente Katwijk een beleidsregisseur sociale veiligheid. De opdracht is nadrukkelijk gericht op borgen en voortzetten van lopend beleid, bestaande structuren en regionale samenwerking. Het gaat om continuïteit en bestuurlijke ondersteuning binnen duidelijke kaders — niet om grote beleidsherijkingen of ontwikkeltrajecten.
Opdracht
De professional draagt gedurende de vervangingsperiode zorg voor de beleidsmatige continuïteit binnen het domein sociale veiligheid. De werkzaamheden richten zich primair op:
Verantwoordelijkheden
- Voortzetten, actualiseren en waar nodig bijsturen van bestaand beleid binnen het sociaal‑veiligheidsdomein (o.a. Huiselijk Geweld, Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag, MAG‑acties).
- Voorbereiden van bestuurlijke overleggen en beantwoorden van raadsvragen en moties.
- Regie op en deelname aan regionale samenwerking, waaronder HECHT en relevante subregionale overleggen.
- Monitoren van voortgang, doelen en budgetten in lopende programma’s en samenwerkingsverbanden.
- Verbinden van beleid en uitvoering door samenwerking met onder meer wijkteams, BOA’s, communicatie en ketenpartners.
- Sparren met de collega beleidsregisseur die primair verantwoordelijk is voor casuïstiek; afstemming over signalen en ontwikkelingen vanuit de praktijk.
Afbakening van de opdracht
- De professional neemt geen primaire regierol op complexe casuïstiek; dit ligt bij de collega‑beleidsregisseur.
- De focus ligt op continuïteit, voortgang en bestuurlijke ondersteuning, passend bij tijdelijke vervanging.
Context van de organisatie
De gemeente Katwijk is een organisatie met ongeveer 650 medewerkers, een platte structuur en korte lijnen. Er wordt gewerkt vanuit persoonlijk leiderschap, vertrouwen en eigenaarschap. De beleidsregisseur opereert binnen het team Beleid Sociale Leefomgeving, in nauwe samenwerking met de collega op sociale veiligheid, uitvoering, wijkregie en regionale partners.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
4. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
5. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (beleids)adviseur op het snijvlak van zorg en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;
7. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen sociaal domein;
8. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming;
9. Beschikbaar uiterlijk per 15 april 2026 voor gemiddeld 24 tot 28 uur pwe week;
Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met beleidsmatige vraagstukken op het snijvlak van zorg & veiligheid; inclusief ten minste 2 voorbeelden (30 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met (sub)regionale ketenpartners binnen zorg & veiligheid, benoem ten minste 2 voorbeelden (25 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met advisering richting bestuur en het werken binnen een politiek bestuurlijke context ,licht dit duidelijk toe(20 punten);
13. Aantoonbare werkervaring met regionale netwerken of samenwerkingsverbanden binnen zorg & veiligheid (15 punten);
14. Door de kandidaat zelf geschreven, beknopte motivatie waarin wordt toegelicht hoe hij/zij invulling geeft aan een opdracht die is gericht op borgen en voortzetten (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Bestuurlijk sensitiviteit: De professional begrijpt politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet hier zorgvuldig en effectief in te opereren.
- Verbindend samenwerken: De professional brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en stimuleert samenwerking over domeinen heen.
- Analytisch vermogen: De professional kan complexe vraagstukken doorgronden, hoofd- en bijzaken onderscheiden en deze vertalen naar concrete acties.
- Regievoering en processturing: De professional houdt overzicht in complexe processen en stuurt op voortgang, samenhang en resultaat.
- Communicatieve vaardigheid: De professional communiceert helder, overtuigend en afgestemd op verschillende doelgroepen.
Benodigd aantal professionals
1
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Offerte eisen
Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 24 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval:
In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat:
- de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie);
- detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten;
- en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.
De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.
- De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
* Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
* Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.
- Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 17 maart 2026, 12:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dezelfde dag gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 20 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.