Uitvoeringsvoorwaarde 
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de . Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). 

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening.Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

Opdracht 
Als beleidsregisseur Onderwijs werk je samen met het onderwijs, de kinderopvang en andere organisaties om alle kinderen in de gemeente Katwijk een gelijke kans te bieden op zo goed mogelijk, passend en eigentijds onderwijs. Op dit moment is de evaluatie afgerond en werken we toe naar een actualisatie van het beleids- en uitvoeringsdocument. Jij gaat daar een bijdrage aan leveren met collega's, scholen, kinderopvang en andere organisaties. 
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• Regie voeren op een gezamenlijke uitvoering van de acties van een aantal thema’s uit de Katwijkse Onderwijsagenda; 

• Regie voeren op de actualisatie van de Katwijkse Onderwijsagenda, met name op het politiek-bestuurlijke proces; 

• Samen met onderwijspartners vormgeven van het thema nieuwkomers- en taalonderwijs binnen de Katwijkse Onderwijsagenda; 

• Implementatie nieuwe kwaliteitseisen Toezicht en Handhaving gastouderbureaus; 

• Actualiseren gemeentelijke beleidsregels handhaving Wet kinderopvang; 

• Afstemmen met scholen over de landelijke subsidieregeling School & Omgeving; 

• Lokale vertaling van regionale aanpak terugdringen verzuim en voorkomen van thuiszitters en voortijdig schoolverlaters; 

• Lokale vertaling van (sub)regionale aanpak onderwijs-zorg  

Je bent goed op de hoogte van de actuele en landelijke ontwikkelingen op het terrein van   kinderopvang en onderwijs. Je bent resultaatgericht en werkt projectmatig. Je vindt het leuk om tussen veel verschillende onderwerpen te schakelen. Je durft van de gebaande paden af te wijken en pakt met de nodige creativiteit, flexibiliteit en enthousiasme op wat er nodig is. Je weet de juiste verbindingen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie te leggen en realiseert samenwerking tussen partijen. Je schakelt snel en communiceert makkelijk en helder. Met jouw politieke sensitiviteit weet je goed om te gaan met maatschappelijk gevoelige onderwerpen. 

Vereisten / knock-outcriteria 
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren:
3. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
4. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen).
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsregisseur binnen een (semi) overheidsorganisatie;
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsmatige functie binnen het onderwijsdomein;
7. Inzetbaar vanaf medio november 2025 tot en met medio mei 2026 voor gemiddeld 36 uur per week;
8. Een maximum uurtarief van €110,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 
9. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor op het gebied van Maatschappelijk Dienstverlening, Social Work of Pedagogiek (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het opstellen en actualiseren van beleidsdocumenten binnen het onderwijsdomein (25 punten);
11. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de afg met het coördineren of uitvoeren van projecten in een bestuurlijke of maatschappelijke context (20 punten);
12. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het adviseren van of samenwerken met bestuurders in een politiek-bestuurlijke omgeving (15 punten);
13. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsmatige functie binnen het onderwijsdomein (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. 
 
Competenties 
Resultaatgerichtheid: Richt zich op concrete resultaten binnen de Onderwijsagenda en handhavingstaken
Samenwerkingsgerichtheid: Brengt scholen, kinderopvang, zorg en gemeentelijke afdelingen samen.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Kan omgaan met gevoelige onderwerpen en weet belangen van partners en bestuur goed te verbinden.
Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken scheiden en landelijke ontwikkelingen vertalen naar lokale kaders.
Organiseren en plannen: Werkt gestructureerd en bewaakt deadlines in meerdere parallelle trajecten. 

Benodigd aantal professionals 
1

Beoordeling  
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen 
Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. 

Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd 
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. 
 
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek 
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. 

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. 

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. 
 
Stap 4: Selectiegesprek 
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. 

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. 

Fee Flextender 
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen 
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag 
Is hybride werken mogelijk: Ja 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  
• De inschrijver moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met ten minste één relevante SBI-code die terbeschikkingstelling van arbeid aangeeft, zoals vereist op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).
  Toegestane SBI-codes zijn: 78.2 – Uitzendbureaus en banenpools (detachering) of 78.3 – Payrolling en personeelsbeheer;
• De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van:
  * Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en
  * Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.
• Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.

Meer informatie 
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 20 oktober 2025 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 21 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 23 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.